"tätä mun ois pitäny tehä aina" – Temperamentin rooli introverttien uravalinnoissa

Abstract

Pro Gradu -tutkielmassa olen kiinnostunut ihmisen yksilöllisestä temperamentista ja sen roolista. Lähestyn aihetta tutkimalla itsensä introverteiksi mieltävien kokemuksia uravalinnoista ja eri työympäristöistä. Tarkoituksena on kuvata ja eritellä sitä, millainen rooli introversiolla on yksilön uravalinnoissa sekä ohjautuvatko haastattelemani introvertit temperamenttinsa mukaisiin ihannetiloihin, eli työympäristöihin, joissa temperamentin ja ympäristön yhteensopivuus toteutuu.

Tutkielman toteutin hyödyntäen fenomenologis-hermeneuttista näkökulmaa, ja huomio kiinnittyi erityisesti introverttien yksilöllisiin kokemuksiin. Aineiston keräsin haastattelemalla kuutta työelämässä toimivaa introverttia ja aineiston analyysin toteutin hyödyntämällä tulkitsevan fenomenologian analyysiä.

Tulokset osoittavat, että introvertit hakeutuivat temperamenttinsa mukaisiin ihannetiloihin kolmen vaiheen kautta. Ensimmäisessä vaiheessa temperamentin ja ympäristön välillä vallitsi yleensä ristiriita, joka johtui työtä kuormittavien tekijöiden liiasta määrästä, työtä tukevien tekijöiden puuttumisesta ja vähäisestä itsetuntemuksesta. Toisessa ihannetilaan hakeutumisen vaiheessa introvertit tunnistivat temperamenttinsa ja mahdollisen temperamentin ja ympäristön välisen ristiriidan. Viimeisessä vaiheessa introvertit osasivat hakeutua temperamenttinsa mukaisiin työympäristöihin, jolloin tuntemukset ohjasivat uravalintoja. Temperamentin rooli uravalinnoissa on siis asettaa reunaehdot sille, mitä yksilö pitää luontaisena ja mitä ei. Oman temperamentin tunnistaminen auttaa yksilöä hahmottamaan, miksi esimerkiksi jokin työympäristö tuntuu paremmalta kuin toinen. Temperamentti ei kuitenkaan määrää käyttäytymistä tai uravalintoja, vaan ohjaa sitä, millaiset työt tai työympäristöt tuntuvat yksilölle luontaisilta. Ihannetilaan hakeutumisessa onkin loppujen lopuksi kyse siitä, haluaako yksilö toimia synnynnäisen temperamenttinsa mukaisesti.

Tuloksissa tärkeimmiksi teemoiksi nousivat oman temperamentin tunnistaminen eli itsetuntemus ja sen myötä hakeutuminen itselle sopiviin ympäristöihin, eli ihannetiloihin. Tutkielmassani korostan myös työn suunnittelua itselle sopivammaksi sekä temperamenttitietouden lisäämistä, niin yksilöille kuin organisaatioillekin.