Työntekijän vapaa-ajalla tapahtuvasta menettelystä johtuva mainehaitta työsuhteen päättämisen perusteena

Abstract

Tutkielman tarkoituksena on tutkia työntekijän työsuhteen päättämistä työntekijän menettelystä johtuvan työnantajan yrityskuvan tai asiakassuhteiden vahingoittumisen perusteella. Erityisen tarkastelun kohteena ontyöntekijän vapaa-ajalla tapahtuvansellaisenmenettelyn arviointi, joka ei ole rikosoikeudellisesti sanktioitua tai työsopimuslain 3:3 § ja 3:4 §:ssä tarkoitettua kilpailevan toiminnan tai liikesalaisuuksien paljastamisen kiellon vastaista toimintaa.

Tarkoituksena on analysoida kaupallista liiketoimintaa harjoittavan yksityisen yrityksen mainetta oikeusjärjestyksen näkökulmasta sekä sitä, minkälaisia työntekijänvapaa-aikaan ulottuvia,sananvapaudentai muidenperusoikeuksien käyttöärajoittavia vaikutuksiatyönantajan maineen suojaamiseen liittyvistä intresseistä voityösuhteen perusteellajohtua.Tutkielmassa työnantajalle koituvaa mainehaittaa tarkastellaan monivaiheisena tapahtumaketjuna, josta eritellään sellaisia työntekijän menettelyyn liittyviä kriteerejä, joilla voidaan sanoa olevan merkitystätyösopimuslain 3:1 §:ssä tarkoitetun työntekijän lojaliteettivelvollisuuden vastaisuuden jatyösuhteen päättämiskynnyksen täyttymisen arvioinnin kannalta osana kokonaisharkintaa.

Työntekijän perusoikeuksien suojasta sekä työntekijän suojeluperiaatteesta johtuu, ettei työnantaja voi päättää työntekijän työsuhdetta henkilöperusteisesti tämän työajan ulkopuolella tapahtuneen, mainehaittaa tai sen riskiä aiheuttavan menettelyn (mainehaitan juurisyyn) johdosta, mikäli menettely ei ole objektiivisesti arvioiden, riittävällä tavalla yhdistettävissä työnantajaan tai tämän ammattialan vaatimuksiin. Työnantaja ei voi myöskäänyksipuolisesti ankaroittaa työntekijän lojaliteettivelvollisuuden ulottuvuutta tämän vapaa-ajan osaltairtisanomiskynnystä alentavin vaikutuksin