Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä viite 
  •   Etusivu
  • Lauda
  • Pro gradut
  • Näytä viite
  •   Etusivu
  • Lauda
  • Pro gradut
  • Näytä viite
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Työntekijän toimintavapautta rajoittavan sopimuksen rinnastaminen kilpailukieltosopimukseen

Paldanius, Senja (2021)

 
Avaa tiedosto
Työntekijän toimintavapautta rajoittavan sopimuksen rinnastaminen kilpailukieltosopimukseen (672.5Kt)
Lataukset: 


Paldanius, Senja
Lapin yliopisto
2021
All rights reserved
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2021062039012
Tiivistelmä
Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, minkä edellytysten täyttyessä työntekijän toimintavapautta rajoittava sopimus on rinnastettavissa työsopimuslaissa (55/2001) tarkoitettuun kilpailukieltosopimukseen. Kyseessä on normatiivis-kriittinen lainopillinen tutkimus.

Työntekijän toimintavapautta rajoittavalla sopimuksella tarkoitetaan sopimusta, jolla asetetaan työntekijälle negatiivinen velvoite eli jolla kielletään työntekijältä jokin toiminta, joka muuten olisi hänelle sallittua. Tutkimuksessa tarkastellaan seuraavia työntekijän toimintavapautta rajoittavia sopimuksia: 1) houkuttelukieltosopimukset, 2) työssäpysymissopimukset ja 3) salassapitosopimukset. Kyseiseen rajaukseen on päädytty edellä mainittujen sopimusten yleisyyden ja samankaltaisuuden vuoksi. Tutkimustuloksia voidaan kuitenkin soveltaa mihin tahansa työntekijän toimintavapautta rajoittavaan sopimukseen.

Tutkimuksen johtopäätöksenä on, että muu kuin salassapitoa koskeva työntekijän toimintavapautta rajoittava sopimus on rinnastettavissa kilpailukieltosopimukseen, jos sopimus 1) rajoittaa työntekijän oikeutta harjoittaa kilpailevaa toimintaa, 2) on solmittu työsuhteen alkaessa tai sen aikana ja 3) kohdistuu työsuhteen jälkeiseen aikaan. Salassapitosopimuksen vakiintuneen aseman vuoksi sen rinnastamisen ensimmäinen edellytys poikkeaa hieman muista työntekijän toimintavapautta rajoittavista sopimuksista. Salassapitosopimus on rinnastettavissa kilpailukieltosopimukseen, jos sopimus 1) rajoittaa työntekijän oikeutta hyödyntää ammattitaitoaan kilpailevassa toiminnassa, 2) on solmittu työsuhteen alkaessa tai sen aikana ja 3) kohdistuu työsuhteen jälkeiseen aikaan.

Rinnastaminen ratkeaa kuitenkin viime kädessä tuomioistuimen suorittaman kokonaisarvioinnin perusteella. Koska eri sopimukset ja tilanteet poikkeavat huomattavasti toisistaan, ei ole mahdollista esittää yksiselitteisiä edellytyksiä, joiden täyttyessä työntekijän toimintavapautta rajoittava sopimus on katsottava aina kilpailukieltosopimukseksi. Tämä voi olla ongelmallista työnantajan ja työntekijän oikeusvarmuuden kannalta. Tutkimuksen lopussa ehdotetaan tutkimustulosten kanssa yhdenmukaista lainsäädäntöä, jolla parannettaisiin oikeusvarmuutta.
Kokoelmat
  • Pro gradut [3938]
LUC kirjasto | Lapin yliopisto
lauda@ulapland.fi | Saavutettavuusseloste
 

 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatAsiasanatUusimmatYksikköOppiaineJulkaisijaSarjaSivukartta

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
LUC kirjasto | Lapin yliopisto
lauda@ulapland.fi | Saavutettavuusseloste