”Kriittistä on, että löydämme oikeita osaajia” – Työnantajamielikuvan rooli ohjelmistokonsultoinnin henkilöstöhankinnassa

Abstract

Tämän Pro gradu -tutkielman tavoitteena on tarkastella työnantajamielikuvan roolia ohjelmistokonsultoinnin henkilöstöhankinnassa. Tutkielmassa kiinnitän huomiota siihen, miten järjestelmällistä työnantajamielikuvan rakentaminen ohjelmistokonsultointiin erikoistuneissa organisaatioissa on. Työnantajamielikuva on alalla pinnalla tällä hetkellä. Tutkielmassa, olen tarkastellut työnantajamielikuvaa osana henkilöstöhallintoa ja tätä kautta henkilöstöhankintaa. Organisaatiossa strategian laatiminen on arkipäivää. Myös henkilöstöstrategiat ovat hyvin vakiintuneita. Tutkimuksessa tarkastellaan sitä, onko työnantajamielikuvalla strategista merkitystä. Strategisuus jää työnantajamielikuvan osalta sangen marginaaliseksi, strategisesta henkilöstöhallinnosta huolimatta. Ohjelmistoalalla koetaan osaajapulaa, koska organisaatiot tarvitsevat tiettyjä asiantuntijoita, joita on markkinoilla rajatusti. Tästä johtuen työnantajamielikuva koetaan tärkeänä ja siitä puhutaan, mutta käytännön teot ja resurssit eivät vastaa termin ympärillä vallitsevaa keskustelua. Työnantajamielikuva on trendi, mutta strategioista suoraa järjestelmällistä suunnitelmaa siitä on tällä hetkellä harvoin löydettävissä.

Tutkielmassani olen käyttänyt aineistona alan kirjallisuutta sekä suoritin puolistrukturoidun haastattelututkimuksen, haastattelemalla muutaman valikoidun ohjelmistoalan organisaation edustajaa. Tutkimukseni pohjautuu siis kvalitatiiviseen tutkimukseen. Haastateltavat ovat omissa organisaatioissaan tavalla tai toisella tekemisissä juuri henkilöstöhankinnan ja työnantajamielikuvan kanssa. Aineiston analysoin sisällönanalyysiä käyttämällä. Tutkielmassani käytetty teoriaosuuden aineisto on kerätty laajasti alan kirjallisuudesta. Haastatteluaineisto on kerätty kohdeorganisaation edustajia haastattelemalla.