Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä viite 
  •   Etusivu
  • Lauda
  • Pro gradut
  • Näytä viite
  •   Etusivu
  • Lauda
  • Pro gradut
  • Näytä viite
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Fenomenologinen tutkimus työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen tukemisesta johtamisen keinoin

Kilpeläinen-Tuoma, Piia (2022)

 
Avaa tiedosto
Pro gradu Piia Kilpeläinen-Tuoma .pdf (788.1Kt)
Lataukset: 


Kilpeläinen-Tuoma, Piia
Lapin yliopisto
2022
All rights reserved
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2022052739098
Tiivistelmä
Tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia luokanopettajien kokemuksia siitä, miten johtamisella voidaan tukea työn ja perhe-elämän yhteensovittamista. Tämä on tärkeä aihe perheellisten työntekijöiden jaksamisen ja elämän tasapainon kannalta. Aineiston keräämiseksi käytettiin puolistrukturoitua haastattelua. Haastateltavia oli viisi luokanopettajaa Pellosta ja Oulun seudulta. Aineiston analysointiin käytettiin tulkitse-vaa fenomenologista analyysia (IPA), jonka perusteet ovat Husslerin ja Heideggerin feno-menologisissa menetelmissä. Analyysin kautta pystyttiin erottamaan kolme pääteemaa, nii-den alle kuusi alateemaa sekä yksi pääteemoja yhdistävä teema. Pää- ja alateemat koostuvat keinoista, joiden kautta johtamisella voidaan tukea työn ja perhe-elämän yhteensovittamis-ta. Tutkimuksen mukaan parhaita keinoja tukea työn ja perhe-elämän yhdistämistä ovat ymmärrys ja empatia, pystyvyyden ja hallinnan tunteen ylläpitäminen sekä arvostus työnte-kijää kohtaan. Näihin alateemoina sisältyvät helpot käytänteet työpaikoilla esim. poissaolo-jen suhteen lasten sairastaessa, realismi tilanteissa joissa työntekijä sovittaa yhteen perhe-elämää ja työtä, joustavuus järjestelyissä työpaikalla, työntekijän persoonallisuuden huomi-oiminen erityisesti ahdistusta tai ristiriitaisia tunteita herättävissä tilanteissa, yksilöllisten perhetilanteiden huomiointi muun muassa turvaverkkojen puuttuessa ja avoin kommunikaa-tio johtajan ja työntekijän välillä. Yllä mainituilla tuen keinoilla on tutkimuksen mukaan vaikutusta myös työntekijän työmotivaatioon ja sen kautta työssäjaksamiseen sekä elämän tasapainoon.
Kokoelmat
  • Pro gradut [3939]
LUC kirjasto | Lapin yliopisto
lauda@ulapland.fi | Saavutettavuusseloste
 

 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatAsiasanatUusimmatYksikköOppiaineJulkaisijaSarjaSivukartta

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
LUC kirjasto | Lapin yliopisto
lauda@ulapland.fi | Saavutettavuusseloste