"Tulevaisuudessa tarvitsemme moniosaajia". Osaamisen johtaminen ja hybridityö. Case; Lapin kunnat- Perheystävällinen hybridityön Lappi - hankkeessa

Abstract

Mikä on tiedon kulttuuri kunnissa, kuinka se muuntuu osaamiseksi ja miten tietoa jaetaan. Kuntasektorin laajuus haastaa pohtimaan osaamisen johtamista ja hybridityötä kunta toimijuudessa sekä millainen rooli tiedolla johtamisella on. Kuinka hyödynnämme olemassa olevia kyvykkyyksiä ja lisäämme heidän osaamistaan. Saammeko motivoitua ja sitoutettua yksilöitä, ja millaista osaamista kunnissa tullaan tulevaisuudessa tarvitsemaan.

Tutkielmassani olen perehtynyt siihen millaisena tämän hetken osaamisen johtaminen ja hybridityö näyttäytyvät kunnissa Lapissa. Suoritin puolistrukturoidun yksilö haastattelun, haastateltavat ovat yleishallinnon toimijoita hankkeessa mukana olevista kunnista. Samalla pohdittiin tiedolla johtamisen roolia sekä miltä tulevaisuuden osaamisen tarpeet näyttävät. Kunnissa on herätty huoleen osaajien saamisesta kunta-alalle, koska osaavasta työvoimasta kilpaillaan. Kunnissa pohditaan veto- ja pitovoiman lisäämistä sekä miten toimitaan tiukalla budjetilla. Tähän on paikoin otettu mukaan osaamisen lisäämisen näkökulma ja itsensä kehittämisen mahdollisuus. Kunnissa on pohdittu kuinka lisätä työn mielekkyyttä ja yksi keino on etätyön mahdollistaminen.

Osaamisen johtaminen ja hybridityö kuntakentässä on uusissa strategioissa 2022 huomioitu. Osa kunnista on edelleen jatkanut hybridityön kehittämistä Covid-19 pandemian jälkeen, joka vauhditti 2020 etätyöhön siirtymistä. Pandemia kehitti vauhdilla kuntakentän etätyö mahdollisuuksia. Mutta millaiseksi tämä kenttä jää, on avoinna osassa kunnista.