Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä viite 
  •   Etusivu
  • Lauda
  • Pro gradut
  • Näytä viite
  •   Etusivu
  • Lauda
  • Pro gradut
  • Näytä viite
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Grounded theory : tutkimus työyhteisön tasa-arvotyöstä

Hakso, Asta (2023)

 
Avaa tiedosto
Hakso_Asta.pdf (1.372Mt)
Lataukset: 


Hakso, Asta
Lapin yliopisto
2023
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2023030529743
Tiivistelmä
Kansallinen lainsäädäntömme velvoittaa työnantajaa edistämään työelämän tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta. Tasa-arvoa ja sen toteutumista on tutkittu runsaasti. Työntekijänäkökulmasta toteutettuja tasa-arvotutkimuksia löytyy niukasti. Yleensä niissä tarkastellaan työntekijöiden roolia osana yhdenvertaisuus- ja tasa-arvopolitiikan toteutumista Suomessa. Työnantajan näkökulmaa tarkastellaan esimerkiksi tutkimuksissa, joissa arvioidaan tasa-arvosuunnittelun toteutumista työyhteisöissä. Tämän grounded theory -menetelmää soveltavan tutkimuksen tarkoituksena on kuvata tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusilmiötä työelämän arjessa. Miten tasa-arvo toteutuu työyhteisössä työntekijöiden näkökulmasta?

Tutkimusaineisto koostuu vuosina 2008–2009 ja 2019 kerätystä haastatteluaineistosta. Haastateltavat, kuusi naista ja neljä miestä, työskentelivät haastatteluiden aikaan erään lappilaisen julkishallinnollisen organisaation palveluksessa, perus-, asiantuntija- ja johtotehtävissä.

Analyysiprosessin tuloksena, avoimen, aksiaalisen ja selektiivisen koodauksen jälkeen muodostui kolme yläkategoriaa. Ne on nimetty käsitteillä 1) virallinen päätöksenteko ja hallinto, 2) työtehtävät sekä 3) käyttäytyminen työyhteisössä. Alakategorioiden ja näiden kautta analyysiprosessin edellisten vaiheiden yhdistäväksi ydinkategoriaksi, keskeiseksi käsitteeksi on muodostunut käsite keskinäisen arvostuksen kokemus. Käsite kuvaa laajasti työyhteisön toimintaa. Sen pohjalta on rakentunut paikallinen teoria, malli työyhteisön tasa-arvotyöstä.
 
Kokoelmat
  • Pro gradut [3931]
LUC kirjasto | Lapin yliopisto
lauda@ulapland.fi | Saavutettavuusseloste
 

 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatAsiasanatUusimmatYksikköOppiaineJulkaisijaSarjaSivukartta

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
LUC kirjasto | Lapin yliopisto
lauda@ulapland.fi | Saavutettavuusseloste