Grounded theory : tutkimus työyhteisön tasa-arvotyöstä

Abstract

Kansallinen lainsäädäntömme velvoittaa työnantajaa edistämään työelämän tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta. Tasa-arvoa ja sen toteutumista on tutkittu runsaasti. Työntekijänäkökulmasta toteutettuja tasa-arvotutkimuksia löytyy niukasti. Yleensä niissä tarkastellaan työntekijöiden roolia osana yhdenvertaisuus- ja tasa-arvopolitiikan toteutumista Suomessa. Työnantajan näkökulmaa tarkastellaan esimerkiksi tutkimuksissa, joissa arvioidaan tasa-arvosuunnittelun toteutumista työyhteisöissä. Tämän grounded theory -menetelmää soveltavan tutkimuksen tarkoituksena on kuvata tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusilmiötä työelämän arjessa. Miten tasa-arvo toteutuu työyhteisössä työntekijöiden näkökulmasta?

Tutkimusaineisto koostuu vuosina 2008–2009 ja 2019 kerätystä haastatteluaineistosta. Haastateltavat, kuusi naista ja neljä miestä, työskentelivät haastatteluiden aikaan erään lappilaisen julkishallinnollisen organisaation palveluksessa, perus-, asiantuntija- ja johtotehtävissä.

Analyysiprosessin tuloksena, avoimen, aksiaalisen ja selektiivisen koodauksen jälkeen muodostui kolme yläkategoriaa. Ne on nimetty käsitteillä 1) virallinen päätöksenteko ja hallinto, 2) työtehtävät sekä 3) käyttäytyminen työyhteisössä. Alakategorioiden ja näiden kautta analyysiprosessin edellisten vaiheiden yhdistäväksi ydinkategoriaksi, keskeiseksi käsitteeksi on muodostunut käsite keskinäisen arvostuksen kokemus. Käsite kuvaa laajasti työyhteisön toimintaa. Sen pohjalta on rakentunut paikallinen teoria, malli työyhteisön tasa-arvotyöstä.

Our national legislation obliges the employer to promote equality and equality in working life. Equality and its implementation have been studied extensively. Equality studies carried out from the perspective of employees are scarce. They usually examine the role of employees as part of the implementation of equality and equality policy in Finland. The employer's point of view is considered, for example, in studies that evaluate the implementation of equality planning in work communities. The purpose of this research, which applies the grounded theory method, is to describe the phenomenon of equality and equality in everyday working life. How is equality realized in the work community from the employees' point of view?

The research material consists of interview material collected in 2008–2009 and 2019. The interviewees, six women and four men, worked at the time of the interviews in the service of a public administrative organization in Lapland, in basic, expert and management positions.

As a result of the analysis process, after open, axial and selective coding, three subcategories were formed. They are named with the concepts 1) official decision-making and administration, 2) work tasks and 3) behavior in the work community. The concept of the experience of mutual appreciation has become the central concept that connects the subcategories and, through them, the previous stages of the analysis process. The concept broadly describes the working community's activities. Based on it, a local theory has been built, a model of equality work in the working community.