Kuvaileva kirjallisuuskatsaus sukupuolten moninaisuudesta ja sen huomioimisesta sosiaalityössä

Abstract

Tutkimuksessa tarkastelen sukupuolten moninaisuutta, sekä sukupuolten moninaisuutta osana sosiaalityön käytänteitä. Tutkin miten sukupuolten moninaisuus näyttäytyy niin yksilö kuin yhteiskunnallisella tasolla muun muassa sukupuoli-identiteettien, sukupuolten representaation ja vähemmistöstressin näkökulmasta. Tarkastelen myös vallan ja sukupuolen välistä suhdetta, josta etenen tutkimaan sukupuolten moninaisuuden asemaa ja osuutta sosiaalityössä. Tutkin millaisia sukupuoleen liittyviä diskursseja sosiaalityössä ja yleisesti asiantuntijaverkoissa on havaittavissa, sekä miten sukupuolten moninaisuus huomioidaan ja kuinka se tulisi huomioida osana sosiaalityön käytänteitä. Tutkimukseni on suunnattu kaikille sukupuolten moninaisuudesta ja moninaisuutta huomioivasta käytännöntyöstä kiinnostuneille, mutta ensisijainen kohderyhmä on sosiaalityöntekijät ja sosiaalityön opiskelijat.

Tutkimus on laadullinen ja toteutettu kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Lähdeaineisto on laaja ja tutkimuksessa on käytetty tieteellisen tutkimuksen ulkopuolista materiaalia, jotta aineistoa olisi tarpeeksi monipuolisesti ja kattavasti.

Tutkimus todentaa sukupuolten moninaisuuden olevan niin subjektiivinen kokemus kuin yhteiskunnan ja kulttuurin diskursseihin sekä arvomaailmoihin rakentuva ja sen määrittelemä kokonaisuus. Tutkimuksessa käy ilmi, kuinka yhteiskunnan asenteet sukupuolten moninaisuutta kohtaan vaikuttavat siihen, miten yksilöt ja sukupuolivähemmistöt kokevat ja näkevät oman sukupuolensa ja sukupuoli-identiteettinsä. Sosiaaliset ympäristöt vaikuttavat niin positiivisesti kuin negatiivisesti sukupuolivähemmistöjen kokemuksiin ja elämään esimerkiksi vähemmistöstressin ja sosiaalisen dysforian kokemuksien kautta. Tutkimus osoittaa kuinka sosiaalityössä vallitsevat edelleen kaksijakoiset sukupuolikäsitykset ja tietynlainen liiallisen sukupuolineutraaliuden kulttuuri. Eri säädökset ja lait luovat vaateen moninaisuutta huomioivaan työskentelyyn, mutta yhteiskunnan ja organisaation rakenteet sekä yleiset diskurssit tekevät sukupuolten moninaisuutta kunnioittavasta työskentelystä haasteellista ja toisinaan melkein mahdotonta. Sosiaalityöntekijöillä Suomessa ei ole riittävää koulutusta ja organisaation tukea sukupuolten moninaisuutta kunnioittavaan työskentelyyn, mikä aiheuttaa tilanteen, jossa asiantuntijat eivät välttämättä uskalla yrittää tai edes huomaa työskentelevänsä haitallisella tavalla. Tutkimuksen perusteella sukupuolten moninaisuus on ilmiönä vielä kartoittamatonta aluetta ja suomalaisessa yhteiskunnassa vallitsee edelleen kaksijakoinen sukupuolijärjestelmä ja heteronormatiiviset diskurssit. Tämä aiheuttaa epätasa-arvoa sukupuolten välillä, sillä tietoa ja osaamista on liian vähän eikä vakiintuneita moninaisuutta kunnioittavia käytänteitä ole otettu osaksi arkista työskentelyä niin sosiaalityön kenttätyössä kuin tutkimuksessa.