Alle 30-vuotiaiden korkeakoulutettujen nuorten aikuisten kokemuksia organisaatiositoutumisesta ja siihen vaikuttavista tekijöistä

Abstract

Pro gradu -tutkielmani tarkoituksena oli tuottaa uutta tietoa nuorten korkeakoulutettujen aikuisten organisaatiositoutumiseen vaikuttavia tekijöitä. Lisäksi tarkoituksen oli selvittää, kuinka nuoret alle 30-vuotiaat korkeakoulutetut kokivat oman organisaatiositoutumisensa. Organisaatiositoutumiseen vaikuttavia tekijöitä on tässä tutkimuksessa ryhmitelty ja esitelty Meyer ja Allenin (1991) kehittelemän Three Component Model -teorian mukaisesti. Tämä tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Tutkimusaineisto kerättiin haastattelemalla viittä alle 30-vuotiasta korkeakoulutettua nuorta aikuista maaliskuussa 2023. Haastattelut toteutettiin yksilöhaastatteluina. Kaikilla haastatteluun osallistuneilla oli kertynyt työkokemusta vähintään kahden vuoden verran valmistumisensa jälkeen. Työsuhteiden pituudet saman organisaation palveluksessa kuitenkin vaihtelivat muutamasta kuukaudesta miltei viiteen vuoteen. Aineisto analysoitiin käyttäen teoriaohjaavaa sisällönanalyysia. Tuloksien perusteella voidaan tehdä johtopäätös, että nuorten korkeakoulutettujen aikuisten organisaatiositoutumiseen vaikuttavat keskeisesti työpaikan ilmapiiri, sosiaaliset suhteet ja erityisesti kehittymismahdollisuudet. Organisaatiositoutumisen kokemuksissa oli paljon vaihtelua. Tulokset osoittavat, että tähän tutkimukseen osallistuneet nuoret korkeakoulutetut olivat motivoituneita työntekijöitä, mutta heidän organisaatiositoutumisensa ei välttämättä ollut vahvaa eikä erityisen pitkäkestoista.