Sosiaalityöntekijöiden kokemukset työhyvinvoinnistaan hyvinvointialueelle siirtymisen jälkeen
Hauta, Sanna (2024)
Hauta, Sanna
Lapin yliopisto
2024
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe202401193441
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe202401193441
Tiivistelmä
Sote-uudistus astui voimaan 1.1.2023, jolloin aiemmin kuntien ja kaupunkien tuottamat sosiaali- ja terveyspalvelut siirtyivät hyvinvointialueille valtion alaisuuteen. Organisaatioiden muutokset ovat olleet suuria ja työ on yhä kesken. Tämän pro gradu -tutkielman tarkoituksena on tutkia miten sosiaalityöntekijät ovat kokeneet sote-uudistuksen vaikuttaneen omaan työhyvinvointiinsa. Tarkoituksenani on selvittää, miten sosiaalityöntekijät ovat kokeneet hyvinvointialueelle siirtymisen oman työhyvinvointinsa näkökulmasta. Tutkielmani on laadullinen tutkimus, jonka aineisto koostuu 12 sosiaalityöntekijän lähettämästä sähköpostiviestistä. Aineisto on kerätty sosiaalisen median viestipalvelu Facebookin ryhmästä nimeltä ”Sosiaalityön uraverkosto” marraskuussa 2023. Analysoin aineiston sisällönanalyysin keinoin jakamalla aineiston eri teemoihin, jotka nousivat tutkimuksessa useimmiten esille.
Tutkielman tulosten perusteella jokainen tutkimukseen osallistunut sosiaalityöntekijä koki työhyvinvointinsa heikentyneen sote-uudistuksen ja hyvinvointialueelle siirtymisen tuomien muutosten myötä. Jokaisen tutkimukseen osallistuneen vastauksessa oli havaittavissa työhyvinvointia heikentäviä tekijöitä hyvinvointialueelle siirtymisen myötä. Analysoin vastauksia sisällönanalyysin keinoin, jonka myötä tutkimuksesta nousi esille neljä työhyvinvointia eniten heikentävää teemaa, jotka ovat: keskeneräisen organisaation käyttöönotto, epävarmuus ja puuttuvat linjaukset, toimimaton organisaation rakenne sekä säästöjen vaikutukset sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointiin. Tutkimuksen vastauksista oli havaittavissa, että hyvinvointialueella ei ole mitään tiettyä yhtä työhyvinvointia heikentävää asiaa, vaan työhyvinvointia heikensi monta eri tekijää. Myös itse siirtymä on ollut kuormittava, sillä organisaatio on uudistunut kokonaisvaltaisesti ja uusia haltuun otettavia asioita on ollut paljon. Avaan tutkimuksessani tarkemmin näitä teemoja ja miten ne ovat vaikuttaneet sosiaalityöntekijöiden kokemaan työhyvinvointiin hyvinvointialueelle siirryttäessä.
Tutkielman tulosten perusteella jokainen tutkimukseen osallistunut sosiaalityöntekijä koki työhyvinvointinsa heikentyneen sote-uudistuksen ja hyvinvointialueelle siirtymisen tuomien muutosten myötä. Jokaisen tutkimukseen osallistuneen vastauksessa oli havaittavissa työhyvinvointia heikentäviä tekijöitä hyvinvointialueelle siirtymisen myötä. Analysoin vastauksia sisällönanalyysin keinoin, jonka myötä tutkimuksesta nousi esille neljä työhyvinvointia eniten heikentävää teemaa, jotka ovat: keskeneräisen organisaation käyttöönotto, epävarmuus ja puuttuvat linjaukset, toimimaton organisaation rakenne sekä säästöjen vaikutukset sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointiin. Tutkimuksen vastauksista oli havaittavissa, että hyvinvointialueella ei ole mitään tiettyä yhtä työhyvinvointia heikentävää asiaa, vaan työhyvinvointia heikensi monta eri tekijää. Myös itse siirtymä on ollut kuormittava, sillä organisaatio on uudistunut kokonaisvaltaisesti ja uusia haltuun otettavia asioita on ollut paljon. Avaan tutkimuksessani tarkemmin näitä teemoja ja miten ne ovat vaikuttaneet sosiaalityöntekijöiden kokemaan työhyvinvointiin hyvinvointialueelle siirryttäessä.
Kokoelmat
- Pro gradut [4371]