Seksuaalista häirintää vai seksuaalista ahdistelua?

Abstract

Tutkielma käsittelee rikoslain seksuaalisen ahdistelun, tasa-arvolain seksuaalisen häirinnän ja työturvallisuuslain häirinnän säännösten välistä suhdetta. Tutkielmassa perehdytään säännösten määritelmien ja tunnusmerkistöjen yhtäläisyyksiin ja eroavaisuuksiin. Tämän lisäksi perehdytään rikoslain rangaistussäännöksiin, jotka tulevat sovellettavaksi edellä mainittujen tunnusmerkistöjen täyttyessä. Tutkimuksella selvitetään minkälaisen suojan säännökset ja niiden rangaistussäännökset takaavat yksilölle työpaikalla, ja minkälaisia seurauksia näiden säännösten laiminlyönnistä voi seurata. Tutkimusmenetelmä on lainopillinen eli oikeusdogmaattinen.

Rikoslain seksuaalisen ahdistelun rangaistussäännös suojaa yksilöä Suomessa koskettelemalla tai kosketteluun voimakkuuden tai toistuvuuden vuoksi rinnastettavilta teoilta, jotka ovat omiaan loukkaamaan yksilön seksuaalista itsemääräämisoikeutta. Rangaistussäännös soveltuu Suomessa kaikkiin henkilöihin, jotka edellä mainitulla tavalla loukkaavat toisen ihmisen seksuaalista itsemääräämisoikeutta. Myös tasa-arvolain ja työturvallisuuslain säännökset suojaavat yksilöä sanalliselta, sanattomalta ja fyysiseltä seksuaaliselta häirinnältä, mutta lakien suoja rajoittuu pääasiassa työpaikoilla esiintyvään seksuaaliseen häirintään.

Sekä työntekijä että työnantaja ovat rikoslain seksuaalisen ahdistelun, tasa-arvolain seksuaalisen häirinnän ja työturvallisuuslain häirinnän säännösten soveltamisalan piirissä. Työntekijä ei kuitenkaan voi olla rikosoikeudellisessa työsuojeluvastuussa, jonka vuoksi työntekijä voi joutua rikosoikeudelliseen vastuuseen ainoastaan seksuaalisen ahdistelun rangaistussäännöksen nojalla. Työntekijään ei täten voida soveltaa rikoslain työsyrjinnän tai työturvallisuusrikoksen rangaistussäännöksiä, vaikka tämän toiminta täyttäisi tasa-arvolain seksuaalisen häirinnän tai työturvallisuuslain häirinnän tunnus- merkistön.

Työnantaja ja tämän edustaja ovat puolestaan rikosoikeudellisessa työsuojeluvastuussa. Työnantaja tai tämän edustaja voi toiminnallaan joutua rikosoikeudelliseen vastuuseen seksuaalisen ahdistelun, työsyrjinnän ja työturvallisuusrikoksen rangaistussäännösten nojalla. Mikäli työnantaja tai tämän edustaja kohdistaa itse työntekijään seksuaalista häirintää, syyllistyy tämä toiminnallaan sekä seksuaaliseen ahdisteluun, työsyrjintään ja työturvallisuusrikokseen, mikäli toiminta täyttää rikoslain, tasa- arvolain ja työturvallisuuslain tunnusmerkistöt. Jos työnantaja puolestaan laiminlyö tasa-arvolain ja työturvallisuuslain mukaiset velvollisuutensa puuttua työpaikalla seksuaaliseen häirintään syyllistyy tämä velvollisuuksiensa laiminlyönnin nojalla työsyrjintään ja työturvallisuusrikokseen.