Hallitustyöskentely lappilaisissa yrityksissä : nykytila, osaaminen ja osaamisen kehittäminen

Abstract

Pro gradu -tutkielmani tarkoituksena on tarkastella hallitustyöskentelyn nykytilaa sekä hallitustyöskentelyyn liittyvää osaamista ja osaamisen kehittämistä Lapin alueella toimivissa yrityksissä. Osaamista tarkastelen erityisesti jatkuvan oppimisen kontekstissa, jolloin oppimisen voidaan nähdä toteutuvan organisaatioissa erilaisten osaamisen tunnistamisen ja kehittämisen menetelmien kautta. Tutkimukseni toteutin kvantitatiivisena tutkimuksena kyselytutkimuksen muodossa.

Tutkimuksen tuloksina voidaan todeta, että Lapissa toimii eri kokoisissa yrityksissä kohtuullisen aktiivisia, miesvaltaisia hallituksia. Yritysten edustajat ovat pääsääntöisesti tyytyväisiä edustamiensa hallitusten työskentelyyn, mutta erityisesti hallituksen tehtävien ja roolien sekä järjestelmällisen toiminnan osalta nähdään kehittämistarpeita. Hallitusten osaaminen nähdään olevan keskimäärin hyvällä tasolla, mutta yritysten edustajat tunnistavat myös monia osaamisen kehittämistarpeita, jotka kytkeytyvät muun muassa vastuullisuuden teemaan sekä strategiseen työskentelyyn. Alle puolet hallituksista arvioi säännöllisesti toimintaansa. Hallitustyöskentelyn kehittämiseen tähtäävää koulutusta nähdään olevan tarjolla riittävästi, mutta kehitysehdotuksia annettiin esimerkiksi sisältöjen ja koulutusmuotojen osalta. Lapin alueen yritysten hallituksissa on monipuolista osaamista, mutta samalla niissä tunnistetaan toimintaympäristön muutoksen ajamana erilaisia kehittämistarpeita. Arviointia voitaisiin hyödyntää kehittämisen tukena järjestelmällisemmin.