Tuotantolaitosten työntekijöiksi hakeneiden kokemuksia anonyymistä rekrytoinnista

Abstract

Tässä pro gradu -tutkielmassa käsitellään teollisten tuotantolaitosten työntekijöiksi hakeneiden kokemuksia anonyymistä rekrytoinnista. Tutkielma tehtiin toimeksiantona kohdeorganisaatiolle, jonka tavoitteena on kehittää anonyymiä rekrytointiprosessiaan. Tutkimuksen tavoitteena on tuottaa kohdeorganisaatiolle tietoa tuotantolaitosten työntekijöiksi hakeneiden kokemuksista koskien yrityksen rekrytointiprosessia ja sen toimivuutta. Tutkimuksen teoreettisessa viitekehyksessä käsitellään anonyymin rekrytoinnin aikaisempaa tutkimusta ja anonyymiä rekrytointia osana vastuullista henkilöstöjohtamista.

Tämä tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena, ja sen aineisto analysoitiin aineistolähtöisen sisällönanalyysin avulla. Tutkimuksen aineisto koostuu kymmenestä haastattelusta. Aineisto on kerätty henkilöiltä, jotka ovat hakeneet kohdeorganisaation oppisopimuskoulutukseen työllistyäkseen tuotantolaitosten työntekijätehtäviin. Aineiston analysoinnin tuloksena haastatteluvastauksista tunnistettiin useita alaluokkia ja viisi eri yläluokkaa: hakeminen, turvallisuuden tunne, työnantajakuva, työnantajan käytännöt ja osaaminen. Hakijoiden kokemuksia anonyymin rekrytoinnin prosessista kuvataan kattavasti näiden yläluokkien avulla.

Tutkimuksessa havaittiin erilaisia hyötyjä sekä haasteita anonyymiin rekrytointiin liittyen. Sen koettiin vähentävän syrjintää ja korostavan hakijoiden osaamista ja motivaatiota. Anonyymin rekrytoinnin koettiin myös parantavan työnantajakuvaa sen ollessa viesti modernista ja vastuullisesta työnantajasta. Haasteiksi tunnistettiin olevan pelko henkilökohtaisten tietojen paljastumisesta ja hakijoiden mahdollisuudet erottua osaamisen perusteella. Tuloksissa ilmenee myös epäilyksiä rekrytoinnin todellista anonyymiyttä kohtaan.

Tutkimuksen tulokset antavat kohdeorganisaatiolle tietoa, jonka perusteella rekrytointikäytäntöjä voidaan tulevaisuudessa kehittää, ja näin ollen edistää monimuotoisuutta ja tasa-arvoa organisaatiossa. Anonyymin rekrytoinnin aikaisemmat tutkimustulokset tukevat myös tämän tutkimuksen tuloksia. Tutkimustulosten avulla kohdeorganisaatio voi jatkossa kehittää anonyymiä rekrytointiprosessiaan vastaamaan paremmin hakijoiden tarpeita.