“Hyvän tyypin” määritelmä ja sen painoarvo rekrytointiprosessissa
Lahti, Peppi (2024)
Lahti, Peppi
Lapin yliopisto
2024
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe202501153970
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe202501153970
Tiivistelmä
Tutkielmani pyrkii määrittelemään hyvän tyypin käsitettä, ja sen vaikutusta rekrytointiprosessiin rekrytointiin osallistuvien asiantuntijoiden kokemuksen kautta. Hyvä tyyppi on ilmaisu, jota viljellään aktiivisesti rekrytoinnin ammattilaisten kuin myös median keskuudessa. Ilmaisulle on kuitenkin vaikea löytää yksimielistä käsitettä. Tutkielman lähestymistapa on fenomenologinen. Aineisto on kerätty haastatteluiden avulla, ja analyysi on toteutettu fenomenologisin menetelmin. Haastatateltavina on seitsemän asiantuntijaorganisaatioisssa työskentelevää henkilöstöhallinan ammattilaista tai rekyrotintiin osallistuvaa esihenkilöä.
Tutkimuksen tulokset osoittivat, että hyvä tyyppi määritellään useiden sosiaalisten ja henkilökohtaisten ominaisuuksien kautta. Näitä olivat esimerkiksi yhteistyökyky, joustavuus ja tilannetaju. Haastateltavat pitivät käsitteen käyttöä mahdollisesti haitallisena tekijänä rekrytoinnissa, etenkin jos haastattelija ei ole itsetietoinen sen mahdollisista haittavaikutuksista. Hyvän tyypin illuusion muodostumiseen liittyi vahvasti erilaiset kognitiiviset vinoumat, joita kuitenkin pystyttiin estämään erilaisten menetelmien avulla.
Tutkimuksen tulokset osoittivat, että hyvä tyyppi määritellään useiden sosiaalisten ja henkilökohtaisten ominaisuuksien kautta. Näitä olivat esimerkiksi yhteistyökyky, joustavuus ja tilannetaju. Haastateltavat pitivät käsitteen käyttöä mahdollisesti haitallisena tekijänä rekrytoinnissa, etenkin jos haastattelija ei ole itsetietoinen sen mahdollisista haittavaikutuksista. Hyvän tyypin illuusion muodostumiseen liittyi vahvasti erilaiset kognitiiviset vinoumat, joita kuitenkin pystyttiin estämään erilaisten menetelmien avulla.
Kokoelmat
- Pro gradu -tutkielmat [4517]