Työhön sitoutuminen määräaikaisessa työsuhteessa asiantuntijatyön alkuvaiheessa

Abstract

Pro gradu -tutkielmani tavoitteena on selvittää, miten työuransa alussa olevat asiantuntijat, jotka ovat määräaikaisessa työsuhteessa, kokevat työhön sitoutumisensa. Tutkimuksen perustana on työhön sitoutumisen käsitteellinen jäsennys psykologisen sopimuksen näkökulmasta.

Keräsin aineiston haastattelemalla puolistrukturoidulla haastattelulla viittä uransa alussa olevaa, asiantuntijatyötä määräaikaisella työsopimuksella tekevää työntekijää. Aineiston analyysimenetelmäksi valitsin aineistolähtöisen sisällönanalyysin, sillä se mahdollisti moniulotteisen tutkimusaiheen käsittelyn niin, että haastateltavien oma ääni säilyi mahdollisimman vahvana läpi tutkimuksen. Analyysissa muodostui 36 alaluokkaa, joista tiivistyi kuusi yläluokkaa ja lopulta kolme pääluokkaa. Tutkimuksen keskeisimmiksi tuloksiksi muodostui, että haastateltavat kokevat työhön sitoutumisen psykologisen sopimuksen näkökulmasta sosiaalisena tukena, rakenteellisina tekijöinä ja henkilökohtaisen kyvykkyytenä. Työn määräaikainen luonne vaikutti haastateltavien kokemukseen työhön sitoutumisesta heikentävästi, mikä näkyy työtä ja työtilannetta koskevana epävarmuutena. Monet haastateltavista kyseenalaistivat sen, missä määrin olisi ylipäätään järkevää sitoutua tiettyyn organisaatioon. Työntekijät kokivat sitouttaviksi tekijöiksi muun muassa kiinnostuksen alaa kohtaan, vertaistuen, rakentavan palautteen saamisen, avoimen kommunikaatioyhteyden työnantajan ja työntekijän välillä, sekä mahdollisuuden kehittyä. Yllättävänä seikkana tutkimuksesta nousi esiin se, että haastateltavat kokivat sitoutumisen ensisijaisesti oman uransa kehittämiseen. Tutkimus voi auttaa työnantajaosapuolta ymmärtämään paremmin työuransa alussa olevien, asiantuntijatyötä tekevien työntekijöiden tarpeita ja toiveita. Tämä voi edesauttaa psykologisen sopimuksen kokemisen reilumpana myös työntekijän näkökulmasta.