Pohjois-Savon hyvinvointialueen operatiivisen toiminnan työntekijöiden työhyvinvointi vuosina 2023–2024

Abstract

Vuoden 2023 alusta alkaen suomalaisessa yhteiskunnassa astui voimaan soteuudistus, jonka myötä hyvinvointialueet aloittivat toimintansa. Hyvinvointialueuudistuksen perusteella vastuu sote-palveluiden ja pelastustoimen järjestämisestä siirrettiin kunnilta, 21:lle hyvinvointialueelle, sekä erikoissairaanhoidossa osin Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirille eli HUS-yhtymälle. Tämän Pro gradu -tutkimuksen tutkimuskohteena olevalla Pohjois-Savon hyvinvointialueella on tunnistettu, että hyvinvointialueuudistuksella on ollut vaikutuksensa työntekijöiden hyvinvointiin. Tässä tutkimuksessa tutkittavana kohteena on, Kuopion yliopistollisen sairaalan (KYS:n) operatiivisen toiminnan työntekijät ja heidän työhyvinvointinsa. Pohjois-Savon hyvinvointialueella on tehty toistaiseksi, kaksi työhyvinvointiin liittyvää kyselyselvitystä. Tämä Pro gradu -tutkielma pohjautuu, noiden kyselyiden tuloksiin. Ensimmäinen kysely tehtiin syksyllä 2023 ja sitä seuraava syksyllä 2024. Pohjois-Savon hyvinvointialue käytti molemmilla kerroilla työntekijöilleen lähettämässä kyselyssä QWL-indeksiä, joka on yksi tämän gradun tutkimusmetodeista. QWL eli quality of working / work life, tarkoittaa suomen kielelle käännettynä ”työelämän laatua”. QWL kuvaa työntekijöiden hyvinvointia. QWL tosin huomioi työtyytyväisyyttä laajemmin, katsoen työtyytyväisyyden vaikuttavan tyytyväisyyteen, myös muilla elämän osa-alueilla. Ihminen pyrkii lähtökohtaisesti tyydyttämään mielekkään elämän edellytyksiä, työtään tekemällä. QWL-indeksin kaikilla asteikoilla tilanne hyvinvointialueella näyttää syksyn 2023 ja syksyn 2024 kyselyjen vastauksia vertailemalla, menneen huonompaan suuntaan. Kuitenkin Pohjois-Savon hyvinvointialueen tilanne, on vielä murrosvaiheessa ja moni toimintamuoto hakee edelleen sisäistä manuaalia. Tilanne on tällä hetkellä, samanlainen kaikilla hyvinvointialueilla. Seuraamalla tilanteen kehitystä pitemmällä aikavälillä voidaan nähdä, saavuttavatko hyvinvointialueet niille asetetut tavoitteet ja tuoko uudistus parannusta hoitoalan työntekijöiden työhyvinvointiin.