Työolot muutoksessa julkisen ja yksityisen sektorin organisaatioissa – Vertaileva tutkimus työolojen kehityksestä vuosien 2003, 2013 ja 2023 välillä

Abstract

Tämän tutkimuksen tarkoituksena on selvittää eroja julkisen ja yksityisen sektorin organisaatioiden työoloissa sekä tarkastella työolojen muutosten vaikutuksia kummallakin sektorilla vuosien 2003, 2013 ja 2023 välillä. Työoloja lähestytään vahvasti työntekijän kokemuksellisesta sekä henkilöstövoimavarojen johtamisen näkökulmasta. Tutkimusaineistona ovat Työ ja elinkeinoministeriön työolobarometrien data-aineistot vuosilta 2003, 2013 ja 2023. Aineistot kuvaavat suomenkielisten 18–64-vuotiaiden palkansaajien kokemuksia työoloista. Tässä tutkimuksessa työolojen käsite on rajattu Työolobarometrin osa-alueisiin, joita ovat vaikutusmahdollisuudet, osallisuus ja oppiminen, ristiriidat sekä fyysinen jaksaminen. Tämä rajaus mahdollistaa työolojen tarkastelun laajempana ilmiönä.

Tutkimustulosten perusteella julkisen ja yksityisen sektorin organisaatioiden työntekijöiden kokemuksissa havaittiin useita eroja työolojen kehityksessä tarkastellun jakson aikana. Selkeintä myönteistä kehitystä ilmeni työntekijöiden kokemuksissa avoimuudesta ja tasapuolisuudesta. Työntekijöiden kokemukset oppimisesta ja kehittymisestä mahdollisuudet paranivat erityisesti vuosien 2003 ja 2013 välillä, ja vuonna 2023 julkisen sektorin työntekijät arvioivat nämä mahdollisuudet paremmaksi kuin yksityisen sektorin työntekijät. Työkykyyn liittyvät kokemukset säilyivät pääosin vakaana, mutta vuonna 2023 julkisen sektorin työntekijöiden kokemuksissa havaittiin työkyvyn heikkenemistä. Tutkimus tuottaa uutta ja pitkittäistä tietoa työolojen kehityksestä julkisen sekä yksityisen sektorin organisaatioissa, ja osoittaa, etteivät työolojen eri osa-alueet kehity keskenään samansuuntaisesti. Tutkimushavainnot voivat olla hyödyllisiä organisaatioille erityisesti työhyvinvoinnin johtamisessa sekä sen selvittämisessä, mihin erilaiset kehittämistoimet kannattaa kohdentaa.