Z-sukupolvi ja työympäristön ulottuvuudet: odotukset, tarpeet ja toimijuus

Abstract

Tämän pro gradu –tutkielman tavoitteena on tarkastella, millaisia odotuksia ja tarpeita Z-sukupolvella on työympäristöille. Pyrimme myös selvittämään, millaisena Z-sukupolvi näkee oman toimijuutensa tulevaisuuden työnympäristöjen kehittämisessä.

Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena, ja aineisto kerättiin puolistrukturoiduilla haastatteluilla. Haastateltavina oli kuusi Z-sukupolveen kuuluvaa henkilöä, joilla on jo kokemusta työelämästä. Aineisto analysoitiin teoriaohjaavaa sisällönanalyysiä käyttäen. Tutkimuksen teoreettisena viitekehyksenä on Ruohomäen, Lahtisen ja Reijulan työympäristön ulottuvuuksia koskeva teoria, jota käytimme analyysin jäsentämisen apuna.

Tutkimuksen tulokset osoittavat, että Z-sukupolven odotukset työelämästä liittyvät kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin, tehokkaaseen työympäristöön, sosiaaliseen ilmapiiriin sekä psykologisiin tekijöihin, kuten hallinnan tunteeseen ja työn mielekkyyteen. Tulosten mukaan Z-sukupolvi nähdään aktiivisena toimijana, jotka haluavat olla mukava kehittämässä työympäristöjä niin, että ne vastaavat heidän omia tarpeitaan ja odotuksiaan. Z-sukupolvi pyrkii edistämään työympäristöjen kehittymistä muun muassa työhyvinvointia tukemalla, joustavampia työskentelytapoja edistämällä sekä tuomalla teknologiaosaamista osaksi työympäristöjä.