”Naisetkin ovat usein todella hyviä johtajan pestissä” Naisjohtajat uutisten kommenttikentissä

Abstract

Tämän tutkimuksen tavoitteena oli analysoida, miten naisjohtajista puhutaan uutisten kommenttikentissä. Tutkimuksen teoreettisena viitekehyksenä toimivat roolien yhteensopivuusteoria, meritokratian paradoksi sekä aiempi tutkimus naisjohtajuuden mediakuvasta ja verkkokeskustelukulttuurista. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena, ja tutkimusmenetelmänä käytettiin kriittistä diskurssianalyysia. Aineisto koostui Helsingin Sanomien ja Yleisradion verkkouutisista sekä niiden kommenttikentistä vuosilta 2024–2026. Tutkimusaineistoon valikoitui 22 uutista, joiden kommenttikentistä kerättiin yhteensä 1043 kommenttia. Aineisto analysoitiin tunnistamalla toistuvia puhetapoja ja rakenteita, joiden kautta naisjohtajuutta käsitellään.

Analyysin tuloksena aineistosta tunnistettiin viisi diskurssia: naisjohtajuuden kyseenalaistamisen diskurssi, naisjohtajuuden puolustamisen diskurssi, sukupuolen häivyttämisen diskurssi, antifeministinen diskurssi sekä rakenteellisen epätasa-arvon diskurssi. Diskursseista löytyy keskenään ristiriitaisia käsityksiä naisjohtajuudesta. Osa puhetavoista normalisoi miesjohtajuutta johtajuuden normina ja esittää naisjohtajuuden poikkeuksena, kun taas osa pyrkii haastamaan näitä käsityksiä ja puolustamaan naisten asemaa johtajina.

Tutkimus osoittaa, että uutisten kommenttikentät eivät ainoastaan heijasta yhteiskunnallisia käsityksiä naisjohtajuudesta, vaan osallistuvat aktiivisesti niiden tuottamiseen ja ylläpitämiseen. Naisjohtajuus näyttäytyy kommenttikentissä jatkuvan neuvottelun kohteena, jossa sukupuoleen liittyvät stereotypiat, valtasuhteet ja ideologiat rakentuvat ja tulevat näkyviksi kielellisissä käytännöissä.