- Selaus oppiaineen mukaan Pro gradu -tutkielmatTyö- ja sosiaalioikeus
Viitteet 1-20 / 44
-
Asiakkaan asema, oikeudet ja hallinnon valvonta julkisessa sosiaalihuollossa
(Lapin yliopisto, 2010)Sosiaalihuollon asiakkaan asemaa ja oikeuksia määrittää koko joukko eritasoista lainsää-däntöä. Normiperustan mukainen sosiaalisten oikeuksien luokittelu käsittää Euroopan ih-misoikeussopimuksen ja muiden kansainvälisten ... -
Epärehellisyys työsuhteen päättämisperusteena
(Lapin yliopisto, 2012)Tutkielmassa tarkastellaan epärehellisyyttä työsuhteen päättämisperusteena hovioikeuskäytännössä. Tutkimustehtävänä on tarkastella, miten hovioikeudet ovat soveltaneet työsopimuslain työsopimuksen päättämistä koskevia ... -
Henkilökohtaisten avustajien työsuhteiden erityiskysymykset
(Lapin yliopisto, 2018)Tässä pro gradu -tutkielmassa tutkitaan, miten henkilökohtaisen avustajien työsuhteet on järjestetty, ja mitä työoikeudellisia erityispiirteitä ja ongelmia niihin liittyy. Tutkielmassa keskitytään tarkastelemaan henkilökohtaisen ... -
Henkilöstön edustaja työntekijän henkilötietojen käsittelijänä
(Lapin yliopisto, 2012)Yksityisyyden suoja on jokaiselle kuuluva perusoikeus. Yksityisyyden suojaan kuuluu perusoikeustasoisena myös oikeus henkilötietojen suojaan. Meillä jokaisella on oikeus tietää: kuka käsittelee tietojamme, mitä tietoja ... -
Henkilöstön edustajien tehtävät ja toimivalta
(Lapin yliopisto, 2016)Tutkielmassa tarkastellaan viiden eri henkilöstön edustajan tehtäviä ja toimivaltaa. Nämä henkilöstön edustajat ovat luottamusmies, luottamusvaltuutettu, työsuojeluvaltuutettu, työsuojeluasiamies ja yhteistoimintaedustaja. ... -
Hiljaiset oikeustoimet työsopimussuhteessa – sopimuksen hiljainen syntyminen, pidennys ja päättyminen sekä ehtojen hiljainen vakiintuminen
(Lapin yliopisto, 2011)Työsopimus ja sen ehdoista sopiminen sekä työsopimuksen päättäminen perustuvat pääsääntöisesti nimenomaisiin tahdonilmaisuihin. Yleisimmin käytetään kirjallista muotoa. Nimenomaisen sopimisen pääsääntöisyydestä huolimatta ... -
Kollektiiviperusteisen irtisanomisen kohdentaminen ikääntyneeseen työntekijään
(Lapin yliopisto, 2011)Tässä tutkielmassa käsitellään kollektiiviperusteista irtisanomissuojaa ja sen erityistä liityntää ikääntyneiden työntekijöiden irtisanomisiin. Tutkielmassa käsitellään kollektiiviperusteisen irtisanomisen laillista ... -
Kotipaikka oikeudellisena ongelmana
(Lapin yliopisto, 2012)Tutkielman tavoitteena on perehtyä kotikuntalain mukaiseen henkilön kotikunnan määräytymiseen. Kotikunnan määrittely voi tietyissä tilanteissa aiheuttaa henkilöille oikeudellisia ongelmia varsinkin, kun eri hallintoviranomaiset ... -
Lex Nokia ja yrityssalaisuuksien suoja : tutkimus työnantajan oikeudesta käsitellä työntekijöidensä henkilökohtaisen sähköisen viestinnän tunnistamistietoja yrityssalaisuuksien oikeudettoman paljastamisen ehkäisemiseksi ja selvittämiseksi sekä käsittelyoikeuden edellytyksistä
(Lapin yliopisto, 2009)Kesäkuun alussa 2009 voimaan tullut, Lex Nokiaksi kutsuttu sähköisen viestinnän tietosuojalain ja eräiden siihen liittyvien lakien muutos antoi työnantajille oikeuden käsitellä työntekijöidensä henkilökohtaisen sähköisen ... -
Masennuksesta työtapaturmana
(Lapin yliopisto, 2018)Masennus ja muut mielenterveydelliset sairaudet ovat nousseet esille sekä kansainvälisessä että kotimaisessa uutisoinnissa, maailman terveysjärjestö WHO:n ennusteissa sekä Työterveyslaitoksen ylläpitämissä tilastoissa, ... -
Mihin työ tekijäänsä velvoittaa työsuhteen päättämisen uhalla
(Lapin yliopisto, 2012)Tutkielma käsittelee työsopimuksen päättämistä työntekijän työvelvoitteen laiminlyönnin johdosta. Selvitän, milloin työnantajalla on oikeus irtisanoa tai purkaa työsuhde työvelvoitteen laiminlyönnin takia. Tutkielman alkuosa ... -
Muun työn tarjoaminen : velvollisuutena ja menettelynä eri tilanteissa
(Lapin yliopisto, 2011)Tutkielmassa luodaan kokonaiskuva muun työn tarjoamisvelvollisuudesta eri tilanteissa. Tutkielmassa selvitetään, missä tilanteissa työnantajalla on muun työn tarjoamisvelvollisuus. Lisäksi selvitetään muun työn sisältöä ... -
Määräaikaiset palvelussuhteet Rovaniemen koulutuskuntayhtymässä
(Lapin yliopisto, 2013)Koulutuskuntayhtymän toimintaympäristö tulee muuttumaan lähivuosien aikana voimakkaas-ti. Kemi-Tornion ja Rovaniemen ammattikorkeakoulut yhdistyvät Lapin ammattikorkeakoulu Oy:ksi, joka aloittaa toimintansa vuonna 2014. ... -
Määräaikaisten työsopimusten käyttö työvoiman vuokrauksessa
(Lapin yliopisto, 2012)Tutkielman selvittää oikeuskäytännön, kirjallisuuden sekä lainsäädännön ja esitöiden kautta oikeudellisen tilanteen määräaikaisten työsopimusten ketjuttamisesta yleisesti sekä tarkemmin suhteessa vuokratyöhön. Tutkimustyö ... -
Oikeudenmukaisuus ja yhdenvertaisuus TE-keskusten palkkausjärjestelmässä 2005-2009
(Lapin yliopisto, 2010)Analyyttiset järjestelmät eivät ole pysyvästi vähentäneet sukupuolten välisiä palkkaeroja valtionhallinnossa. Pelkkä järjestelmien käyttöönotto ei vaikuta myönteisesti tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen, vaan erityinen ... -
Osa-aikatyö yleisesti ja osa-aikatyösuhteessa olevan oikeus saada lisätyötä
(Lapin yliopisto, 2012)Osa-aikatyö määritellään edelleen epätyypilliseksi työsuhdemuodoksi siitä huolimatta, että sen käyttö työmarkkinoilla on yleistä. Osa-aikatyötä tekevien henkilöiden motiivit työn tekemiseen osa-aikaisesti vaihtelevat ... -
Pakollinen poissulkemisperuste työsuhteen päättämisperusteena
(Lapin yliopisto, 2017)Tutkielmassa tarkastellaan työnantajan oikeutta päättää työntekijän työsuhde hankintalain 82 §:n mukaisena korjaavana toimenpiteenä tilanteessa, missä kyseisen työntekijän tekemän rikoksen johdosta työnantajaa rasittaa ... -
Perhesuhteisiin perustuva syrjintä työhönotossa
(Lapin yliopisto, 2012)Tutkielma käsittelee potentiaalisen vanhemmuuden motivoimaa syrjintää työhönotossa eli tilannetta, jossa työnantaja kohtelee erilailla työnhakijoita sillä perusteella, uskooko tämä heidän pyrkivän saamaan lapsia tulevaisuudessa. ... -
Seksuaalinen häirintä – työnantajan velvollisuus ja keinot puuttumiseen
(Lapin yliopisto, 2016)Vaikka seksuaalinen häirintä ilmiönä ei ole uusi, sen oikeudellinen asema on vasta vakiintumassa. Asiaan on kuitenkin jo pureuduttu kansainvälisessä yhteisössä. Ensimmäinen kansainvälisoikeudellisesti Suomeakin sitova ... -
Selvä ja riidaton saatava palkkaturvamenettelyssä
(Lapin yliopisto, 2009)Työsopimuslain 1 luvun 1 §:n 1 momentin mukaisessa työsuhteessa olevien työntekijöiden palkan ja palkkaan liittyvien liitännäissaatavien saaminen on turvattu palkkaturvalain 1998/866 edellytysten täyttyessä. Maksimissaan ...
