Haku
Viitteet 1-4 / 4
Tunneälykäs johtaminen motivoiva johtamismenetelmä
(Lapin yliopisto, 2008)
Tässä tutkimuksessa tarkastellaan millä tavalla tunneälykäs johtaminen kykenee vastaamaan hyvälle johtamiselle asetettuihin vaatimuksiin ja onko tunneälykäs johtamistapa henkilöstöä motivoiva ja työhön sitouttava johtamistapa? ...
Muutos ja johtaminen organisaatiossa: tapausesimerkkinä Kuusamon kaupungin perusturvan toimiala
(Lapin yliopisto, 2008)
Tämän tutkimuksen tavoitteena on teoreettisella tasolla vastata kysymykseen; mitä on muutosjohtaminen ja mitä ovat sen onnistumiseen vaikuttavat keskeiset tekijät?.
Tutkimuksen empiirisessä osassa kuvaan kohdeorganisaation ...
Esimiestyön haasteet muuttuvassa kuntaorganisaatiossa
(Lapin yliopisto, 2008)
Esimiestyö on tänä päivänä yhä kasvavien vaatimusten alla alati muuttuvassa yhteiskunnassamme. Esimiesten tehtäväksi jää henkilöstön sitouttaminen muutoksiin ja mahdollisiin uusiin tehtäviin. Tulevaisuus on epävarmaa ja ...
Sähköisen viestinnän vaikutus henkilöstön ja johdon väliseen luottamukseen
(Lapin yliopisto, 2008)
Tämän Pro gradu -työn tavoitteena oli ensisijaisesti selvittää sähköisen viestinnän vaikutuksia henkilöstön ja johdon väliseen luottamukseen johdon näkökulmasta tarkasteltuna. Tutkimuskohteena oli myös sähköisen viestinnän ...