Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä viite 
  •   Etusivu
  • Lauda
  • Opinnäytetyöt (rajattu saatavuus)
  • Näytä viite
  •   Etusivu
  • Lauda
  • Opinnäytetyöt (rajattu saatavuus)
  • Näytä viite
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Henkilöstön kannustinjärjestelmät osakeyhtiölain valossa

Hyyppä, Jukka-Petteri (2014)

 
Avaa tiedosto
Hyyppä.Jukka-Petteri.pdf (1.014Mt)
Lataukset: 

Rajattu käyttöoikeus. Käytettävissä vain Lapin yliopiston kirjaston asiakaskoneilla.
Hyyppä, Jukka-Petteri
Lapin yliopisto
2014
restrictedAccess
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:ula-201406161268
Tiivistelmä
Tutkielman tutkimuskysymys on selvittää, kuinka osakeyhtiölain mukaisia rahoitusinstrumentteja voidaan käyttää henkilöstön palkitsemisen välineenä. Tutkielma keskittyy nimenomaisesti osakeyhtiölain mukaiseen sääntelyyn käsitellen muita oikeudenaloja vain siinä määrin kuin se on aihepiirin ymmärtämisen kannalta välttämätöntä. Tutkimus käsittelee kannustinjärjestelmiä tämän hetkisen lainsäädännön valossa, jonka vuoksi metodini on pääasiassa lainopillinen eli oikeusdogmaattinen. Aihetta lähestytään tosin osittain myös oikeustaloustieteellisestä näkökulmasta käsin.

Osakeyhtiölain merkitys henkilöstön kannustinjärjestelmiin on keskeisin osakeyhtiölain mukaisia rahoitusinstrumentteja hyödynnettäessä, mutta laki ulottaa vaikutuksensa myös käteisperusteisten kannustimien käyttöön. Käteisperusteiset kannustimet rinnastuvat osakeyhtiölain näkökulmasta palkanmaksuun, mutta yhtiön on palkkiomuodosta riippumatta otettava huomioon erityisesti osakeyhtiölain yleisiä periaatteita ja päätöksentekoa koskeva sääntely. Osakeyhtiölain rahoitusinstrumenttien avulla yhtiö voi palkita henkilöstöään optio-oikeuksia, vaihtovelkakirjoja, osakeanteja sekä holdingyhtiöitä hyödyntämällä. Näissä palkitsemismuodoissa osakeyhtiölaki onkin keskeisin oikeuslähde.

Tutkielma poikkeaa aiemmasta henkilöstön palkitsemiseen liittyvästä kirjallisuudesta siinä, että se käsittelee osakeyhtiölain sääntelyä monipuolisesti kohdistaen käytännössä kaiken huomion henkilöstön kannustinjärjestelmiin. Tutkielma osoittaakin osakeyhtiöillä olevan joustavat ja monipuoliset osakeyhtiölain tarjoamat instrumentit yhtiön liiketoimintaa ja strategiaa tukevien kannustinjärjestelmien rakentamiseen. Vaihtoehtoisten instrumenttien lisäksi yhtiön mahdollisuuksia monipuolistaa kannustinjärjestelmiä voidaan toteuttaa esimerkiksi osakkeiden erilajistamiseen liittyvin toimin. Vaikka aiempi aiheeseen liittyvä kirjallisuus on liian usein laiminlyönyt osakeyhtiön pääoman ja rahoitusinstrumenttien välisen suhteen tarkastelun kannustinjärjestelmien osana, on tässä tutkielmassa problematiikka otettu käsiteltäväksi omana lukunaan.
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt (rajattu saatavuus) [532]
LUC kirjasto | Lapin yliopisto
lauda@ulapland.fi | Saavutettavuusseloste
 

 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatAsiasanatUusimmatYksikköOppiaineJulkaisijaSarjaSivukartta

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
LUC kirjasto | Lapin yliopisto
lauda@ulapland.fi | Saavutettavuusseloste