Psykologinen pääoma itsensä johtamisessa
Lehtosaari, Kati-Pauliina (2014)
Lapin yliopisto
2014
restrictedAccess
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:ula-201409241412
https://urn.fi/URN:NBN:fi:ula-201409241412
Tiivistelmä
Tässä tutkimuksessa tehtäväni on ollut tuoda esille itsensä johtamisen kokemuksia työssä sekä selvittää psykologisen pääoman näkyminen itsensä johtamisessa. Tutkimukseni vastaa kysymyksiin: 1. Kuinka korkeakouluopettajat kokevat johtavansa itseään työssä 2. Kuinka psykologinen pääoma näyttäytyy itsensä johtamisen kokemuksessa. Tämän tutkimuksen kohderyhmä on korkeakouluyksikön työntekijäryhmä, joka integroi opintojaksonsa Talviuinnin maailmanmestaruuskilpailuihin. Kyseinen integraatio luo uusia haasteita työhän, joten tilanne antaa hyvän mahdollisuuden tutkia itsensä johtamisen kokemusta sekä psykologisen pääoman näkyvyyttä itsensä johtamisen kokemuksessa.
Fenomenologinen tutkimustapa on yksi ihmisten kokemusten tutkimiseen sopiva lähtökohta. Analyysimenetelmänä käytän fenomenologista metodia, jonka avulla pystyn tarkastelemaan kokemuksellista ilmiötä läheltä.
Tutkimukseni tulokseksi syntyi yleinen merkitysverkosto, joka kuvastaa opettajien kokemuksia johtaa itseään. Yleisestä merkitysverkostosta voi myös havainnollistaa psykologisen pääoman näkymistä itsensä johtamisessa. Itsensä johtaminen näyttäytyi kohderyhmälle tekemisen korostumisena ja sen arvostamisena, kykynä hallita tilanteita ja yleisesti elämää, asioiden priorisointina, ammatillisen osaamisen kehittämisenä sekä työn johtamisena ohjeiden mukaisesti. Tuloksista pystyy näkemään psykologisen pääoman vaikuttavan kykyyn saavuttaa päämäärät, positiiviseen suhtautumiseen työhön ja haluun tehdä työt hyvin ja kehittää sitä.
Fenomenologinen tutkimustapa on yksi ihmisten kokemusten tutkimiseen sopiva lähtökohta. Analyysimenetelmänä käytän fenomenologista metodia, jonka avulla pystyn tarkastelemaan kokemuksellista ilmiötä läheltä.
Tutkimukseni tulokseksi syntyi yleinen merkitysverkosto, joka kuvastaa opettajien kokemuksia johtaa itseään. Yleisestä merkitysverkostosta voi myös havainnollistaa psykologisen pääoman näkymistä itsensä johtamisessa. Itsensä johtaminen näyttäytyi kohderyhmälle tekemisen korostumisena ja sen arvostamisena, kykynä hallita tilanteita ja yleisesti elämää, asioiden priorisointina, ammatillisen osaamisen kehittämisenä sekä työn johtamisena ohjeiden mukaisesti. Tuloksista pystyy näkemään psykologisen pääoman vaikuttavan kykyyn saavuttaa päämäärät, positiiviseen suhtautumiseen työhön ja haluun tehdä työt hyvin ja kehittää sitä.