Safariopastus työnä – työ, tekijät ja palkan riittävyys

Abstract

Safariopastus on yksi yleisimpiä matkailualan työtehtäviä Suomessa. Aikaisemmin ei ole kuitenkaan selvitetty, keistä opastyövoima koostuu. Tutkimukset osoittavat safarioppaan työn olevan vastuullista ja monia taitoja vaativaa heikon palkan ja arvostuksen työtä. Tässä artikkelissa kysyn, keitä safarioppaat ovat ja mitä he itse ajattelevat palkkansa riittävyydestä. Lisäksi selvitän, onko oppaan työ läpikulkuammatti, kuten yleisesti ajatellaan.

Tutkimusaineistona oli Lapissa marraskuussa 2012 kerätty 152 vastaajan kyselyaineisto. Aineisto kerättiin safariyritysten järjestämissä, oppaille suunnatuissa, tilaisuuksissa. Aineiston analyysissä käytettiin ristiintaulukointia. Tutkimus osoittaa, että monesta muusta matkailutyöstä poiketen safarioppaana työskentelee miehiä ja naisia lähes yhtä paljon. Matkailu ei myöskään tässä yhteydessä näyttäydy ainoastaan syrjäseutujen työllistäjänä, sillä esimerkiksi Levillä ja Ylläksellä työskennelleet vastaajat olivat pääosin ulkopaikkakuntalaisia.

Tärkeimpiä syitä safarioppaan työn aloittamiselle olivat luonto ja kansainvälisyys sekä matkailualan työkokemuksen kartuttaminen. Tutkimuksen perusteella voidaan todeta, että safarioppaan työ on pääasiassa matkailualan koulutuksen saaneiden ja matkailualalle tulevaisuudessa aikovien työtä, jotka eivät koe palkkansa olevan riittävä. Yli puolella safarioppaista oli matkailualan koulutus tai he opiskelivat matkailualalla. Lähes kaikki aikoivat työskennellä oppaana myös tulevaisuudessa ja matkailualalle oli suunnitellut jäävänsä 68% vastaajista. Palkan koki riittäväksi ainoastaan viidennes. Palkan riittävyyteen vaikutti oleellisesti se, missä tilanteissa työtä tehdään. Riittävimmäksi palkka koettiin työskenneltäessä mukavassa työyhteisössä ja vähiten riittäväksi tilanteessa, jossa opas työskentelee myöhään lauantai-iltana. Oppaan työtä enemmän työnä kuin harrastuksena piti 47% ja enemmän elämäntapana kuin työnä 60% vastaajista.

Tutkimus antaa merkittävää tietoa safarioppaiden työehtosopimuksen laadintaan. Tutkimuksen perusteella voidaan todeta, että safarioppaiden työtyytyväisyys ei toteudu palkan osalta. Palkkauksen uudelleen tarkastaminen sekä osaavan ja koulutetun työvoiman hyödyntäminen matkailualalla tarjoaisivat hyviä mahdollisuuksia matkailun kehittämiseen Lapissa.