Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä viite 
  •   Etusivu
  • Lauda
  • Opinnäytetyöt (rajattu saatavuus)
  • Näytä viite
  •   Etusivu
  • Lauda
  • Opinnäytetyöt (rajattu saatavuus)
  • Näytä viite
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Muutos työntekijöiden kokemana : arvojen ja arvojohtamisen merkitys muutoksessa

Cajan, Helena (2015)

 
Avaa tiedosto
Cajan.Helena.pdf (579.6Kt)
Lataukset: 

Rajattu käyttöoikeus. Käytettävissä vain Lapin yliopiston kirjaston asiakaskoneilla.
Cajan, Helena
Lapin yliopisto
2015
restrictedAccess
Näytä kaikki kuvailutiedot
Tiivistelmä
Muutos tutkimusaiheena on kiinnostanut tutkijoita eri tieteenaloilla ja koulutusasteilla vaihtelevista näkökulmista katsottuna. Tutkimukset ovat olleet ja ovat edelleen ajankohtaisia johtuen muun muassa aikakautemme yhteiskunnallisista ja globaalisista muutoksista sekä tekniikan ja tietoliikenteen nopeasta kehityksestä. Keskustelu organisaatioiden arvoista alkoi 1990-luvun loppupuolella. Arvot ja arvojohtaminen ovat keskeisiä lähtökohtia organisaatioiden ja työyhteisöjen johtamisessa myös muutosten aikana.

Tämän tutkielman aiheena on muutos ihmisten kokemana – arvojen ja arvojohtamisen merkitys muutoksen aikana. Tutkimus on kvalitatiivinen eli laadullinen, ja aihetta lähestytään teemahaastattelujen pohjalta. Haastateltavina oli yhteensä kuusi työntekijää eri evankelisluterilaisista seurakunnista. Aineiston analyysimenetelmänä käytettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysia ja teemoittelua. Tutkielman tavoitteena on kuvata työntekijöiden muutoskokemuksia. Lisäksi tavoitteena oli selvittää tuovatko arvot ja arvojohtaminen pysyvyyttä työyhteisöön muutoksista huolimatta ja mikä merkitys pysyvyydellä on.

Ihmiset kokivat muutokset oman sen hetkisen elämäntilanteen mukaisesti. Muutokset etenivät eri vaiheiden ja tunteiden kautta yksilöllisesti. Muutoksia pidettiin tarpeellisina ja merkityksellisinä. Arvojen ja arvojohtamisen merkitys pysyvyyteen muutoksista huolimatta liittyy ihmisten kunnioittamiseen yksilöinä. Pysyvyys muutoksista huolimatta nähtiin ihmisen identiteetin, työn perustehtävän ja ammatti-identiteetin säilymisenä.

Muutoksissa arvojohtaminen on tärkeää työn perustehtävän, tavoitteiden ja ihmisten johtamisen näkökulmasta. Arvojenmukaisella toiminnalla voidaan varmistaa henkilöstön kunnioittaminen ja ihmisläheinen kohtelu muutostilanteissa. Myös kokemus pysyvyydestä muutoksista huolimatta on merkityksellistä ihmisille.
 
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt (rajattu saatavuus) [533]
LUC kirjasto | Lapin yliopisto
lauda@ulapland.fi | Saavutettavuusseloste
 

 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatAsiasanatUusimmatYksikköOppiaineJulkaisijaSarjaSivukartta

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
LUC kirjasto | Lapin yliopisto
lauda@ulapland.fi | Saavutettavuusseloste