Työntekijän oikeus osasairauspäivärahaan

Abstract

Työssä tarkastellaan, millä edellytyksillä työntekijälle syntyy oikeus osasairauspäivärahaan. Työsopimuslain osa-aikaista sairauspoissaoloa koskevan 2 luvun 11 a §:n (TSL 55/2001) mukaan työntekijän oikeudesta osasairauspäivärahaan ja sen perusteena olevasta määräaikaisesta osa-aikatyötä koskevasta sopimuksesta säädetään sairausvakuutuslain 8 luvun 11 §:ssä (SVL 1224/2004). Osa-aikaisesta sairauspoissaolosta säädetään myös kunnallisesta viranhaltijasta säädetyn lain 6 luvun 26 §:n 2 momentissa (KVhL 304/2003). Työssä tarkastellaan vain työntekijän oikeutta osasairauspäivärahaan ja tutkimuksen ulkopuolelle on jätetty viranhaltijat ja yrittäjät.

Osasairauspäiväraha edellyttää työntekijän ja työnantajan välistä kirjallista sopimusta osa-aikatyöstä, jonka perusteena on työntekijän terveydentilasta tehty selvitys. Edellytyksensä on, että työntekijä on sairausvakuutuslain tavalla työkyvytön, jos tämä täyttää työkyvyttömyydelle asetetut vaatimukset. Työntekijän työolot tunteva lääkäri arvioi osa-aikaisen sairauspoissaolon mahdollisuuden ja lausunnossaan arvioi työntekijän mahdollisuudet selviytyä osa-aikatyöstä terveyttään vaarantamatta. Työntekijää pidetään osa-aikaisen työskentelyn aikana edelleen sairausvakuutuslain tavalla työkyvyttömänä.

Työturvallisuuslain noudattamisvelvollisuus tuo osaltaan työnantajalle velvollisuuden järjestää työterveyshuolto ja lisäksi työnantajan tulee harkita voiko työntekijä suorittaa työnsä osa-aikaisen sairauspoissaolon aikana turvallisesti ja muita vaarantamatta. Työntekijän työskennellessä osa-aikaisella sairauslomalla työnantajan tulee ottaa huomioon esimerkiksi työn fyysiset tekijät ja töitä voidaan muuttaa työntekijän työkyvyn mukaisesti esimerkiksi rajaamalla työtehtäviä.

Koska osa-aikaisen sairauspoissaolon aikana sovelletaan osa-aikatyötä koskevaa sopimusta, määräytyvät myös työntekijän asema ja työsuhteen ehdot kyseisen sopimuksen mukaan. Tämän osalta määräaikaisella osa-aikatyötä koskevalla sopimuksella on vaikutusta työntekijän vuosilomaetuuksien kertymiseen vuosiloman ansaitsemisen ja vuosilomapalkan osalta.