Työyhteisön pahanilmanlintu : hankalan työntekijän työsuhteen päättäminen

Abstract

Tutkielmassa tarkastellaan sitä, miten hankalan työntekijän työkäytös työyhteisössä ilmenee ja miten työnantajan tulee puuttua tällaiseen käytökseen. Lisäksi tutkielmassa selvitetään tarkemmin työsuhteen päättämistilanteita hankalan työntekijän osalta erityisesti silloin, kun hankalan työntekijän työkäytös ylittää työsopimuslain mukaisen irtisanomiskynnyksen. Lainsäädännössä asetetaan niin työnantajalle kuin työntekijälle velvollisuuksia. Työnantajan velvollisuutena on yleinen huolehtimisvelvollisuus, jonka nojalla työnantajan on huolehdittava tarpeellisin toimenpitein työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Tämän nojalla työnantajan velvollisuutena on huolehtia työpaikan hyvästä ilmapiiristä. Työntekijän on puolestaan oltava työnantajalleen lojaali ja käyttäydyttävä työnantajaa ja muita työyhteisön jäseniä kohtaan asiallisesti noudattaen hyvään tapaan perustuvia käyttäytymissääntöjä. Työlainsäädäntö ja ennen kaikkea työturvallisuuslaki asettavat yhdeksi tarkoituksekseen työyhteisön epäasiallisen kohtelun poistamisen ja ennaltaehkäisyn. Mikäli työyhteisön ilmapiiri huononee hankalan työntekijän työkäytöksen seurauksena, on työnantajan ryhdyttävä oitis toimiin tilanteen ratkaisemiseksi ja työyhteisön toimivuuden palauttamiseksi. Nopeilla toimil-la työnantaja voi estää hankalan työntekijän toimet mahdollisimman nopeasti, ettei työyhteisön ilmapiiri huonone entistä pahemmaksi. Työyhteisön hyvän työilmapiirin vuoksi on tärkeää, että sekä työnantaja että työntekijä noudattavat lainsäädäntöä, hyvää tapaa ja siihen perustuvia käyttäytymissääntöjä. Yhteisiksi tavoitteiksi työnantajalla ja työntekijälle voidaan asettaa työpaikan toimivuus, turvallisuus ja hyvinvointi. Näiden tavoitteiden turvaamiseksi on työnantajan tarvittaessa puututtava hankalan työntekijän työkäytökseen jopa työsuhteen päättämiskeinoin.