Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä viite 
  •   Etusivu
  • Lauda
  • Opinnäytetyöt (rajattu saatavuus)
  • Näytä viite
  •   Etusivu
  • Lauda
  • Opinnäytetyöt (rajattu saatavuus)
  • Näytä viite
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Organisaatioidentiteetin narratiivinen rakentuminen muutoksessa

Varsila, Outi (2017)

 
Avaa tiedosto
Varsila.Outi.pdf (315.4Kt)
Lataukset: 

Rajattu käyttöoikeus. Käytettävissä vain Lapin yliopiston kirjaston asiakaskoneilla.
Varsila, Outi
Lapin yliopisto
2017
openAccess
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:ula-201804231143
Tiivistelmä
Organisaatioidentiteetti määrittelee organisaatiota ja sen merkitys korostuu organisaation erilaisissa muutostilanteissa. Organisaatioidentiteetin avulla organisaation
jäsenet ymmärtävät, keitä he organisaationa ovat ja mikä on heidän
tehtävänsä. Tutkimuksen tavoitteena on selvittää, miten organisaatioidentiteetti
rakentuu muutoksessa. Tutkimuksen taustalla on sosiaalinen konstruktionismi,
jonka mukaan identiteetti rakentuu kielellisesti sosiaalisessa kanssakäynnissä.

Tutkimuksen teoreettinen viitekehys perustuu johtamisen- ja organisaatiotutkimuksen
sisällä käytävään keskusteluun organisaatioidentiteetistä diskursiivisena
rakennelmana, joka koostuu organisaation jäsenten narratiiveista. Identiteetin
rakentuminen on jatkuva prosessi, jossa organisaation toimijat ja sidosryhmät
vaikuttavat toisiinsa, muokaten yksilön ja yhteisön käsitystä itsestä ja
muista. Tätä keskustelua täydentää muutosvastarintakirjallisuutta kriittisesti
lähestyvä näkökulma, jonka mukaan vallan ja vastustuksen välissä käytävät
neuvottelut merkityksistä ovat keskeisiä.

Aineisto koostuu neljästä organisaation työntekijän haastattelusta ja tutkijan
omasta tarinasta. Narratiivisen analyysin keinoin tuloksena syntyy kolme ajallisesti
etenevää tarinaa kolmen toimitusjohtajan aikakaudesta; ”Me ollaan erityisiä”,
”Me osataan kyllä sopeutua” ja ”Me ollaan kuitenkin ihan hyviä”. Tarinat
tuovat esille, miten organisaatiossa tapahtuvat muutokset vaikuttavat organisaation
identiteettiin. Tarinoiden kautta voidaan ymmärtää, mitä työntekijät
ajattelevat ja millaisia merkityksiä he asioille antavat.

Tutkimuksen tärkein kontribuutio on sen tilannesidonnaisuudessa, paikallisuudessa
ja henkilökohtaisuudessa. Organisaatioidentiteetin rakentumisen tarkastelu
tutkimuksen kohteena olevassa organisaatiossa tuo näkyväksi kyseisen
organisaation käsitykset itsestä toisiaan seuraavien ajanjaksojen aikana. Se kertoo
tutkimuksen kohteena olevalle organisaatiolle, miten ihmisten ymmärrys
muutoksesta on ajan myötä kehittynyt ja vastaako se kenties organisaation johdon
käsityksiä. Tieto auttaa organisaatiota navigoimaan eteenpäin. Toisaalta
tutkimus vahvistaa ymmärrystä organisaatioidentiteetin narratiivisen rakentumisprosessin
merkityksestä organisaation muutoksissa.
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt (rajattu saatavuus) [533]
LUC kirjasto | Lapin yliopisto
lauda@ulapland.fi | Saavutettavuusseloste
 

 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatAsiasanatUusimmatYksikköOppiaineJulkaisijaSarjaSivukartta

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
LUC kirjasto | Lapin yliopisto
lauda@ulapland.fi | Saavutettavuusseloste