Ensihoitajien kokemuksia tasa-arvon toteutumisesta työyhteisössä : tarkastelussa organisaatiokulttuurin tasa-arvodiskurssit

Abstract

Tämän tutkielman tavoitteena oli selvittää Lapin sairaanhoitopiirin ensihoitajien kokemuksia sukupuolten välisen tasa-arvon toteutumisesta työyhteisössä. Tutkielmassa selvitetään ensihoi-tajien organisaatiokulttuurista esiin tulevia tasa-arvoon liittyviä diskursseja ja tutkitaan, mitkä tekijät ilmentävät tasa-arvon toteutumista organisaatiossa ja organisaatiokulttuurissa.

Työ on laadullinen tutkimus ja aineisto kerättiin puolistrukturoidun teemahaastattelun avulla yksilöhaastatteluin. Aineiston analysointimenetelmänä on diskurssianalyysi. Aineistosta nousi esiin kolme diskurssia, joista tiivistelmät seuraavaksi. Ensimmäisen diskurssin nimesin huo-maamattomuusdiskurssisiksi koska haastateltavat kokivat, että tasa-arvon toteutuminen hoituu hyvän tiimityön kautta, silloin kun siihen ei kiinnitetä huomiota. Toisen diskurssin, tiimityödis-kurssin, kautta tasa-arvoa ja sen toteutumista kuvattiin konkreettisesti. Kolmantena diskurssina nousi esille sukupuoliroolidiskurssi. Tasa-arvon toteutumisesta huolimatta organisaatiokulttuu-rissa oli vallalla perinteisiä käsityksiä sukupuolirooleista ja ne määrittelivät työnjakoa tietyissä työtehtävissä. Tutkielman lopputuloksena voidaan todeta, että sukupuolten välinen tasa-arvo toteutuu hyvin haastateltujen ensihoitajien keskuudessa ja organisaatiokulttuurin kivijalkana on hyvä tiimityö ja työkaverin kunnioittaminen. Työyhteisö on yhtenäinen ja se jakaa samat arvot työnteosta ja tiimityöstä.