Työhön vaikuttaminen aikuissosiaalityössä
Kuronen, Anita (2019)
Lapin yliopisto
2019
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2019100130792
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2019100130792
Tiivistelmä
Tämä pro gradu -tutkielma käsittelee aikuissosiaalityössä työskentelevien sosiaalityönteki-jöiden työhyvinvointia työhön vaikuttamisen ja työnhallinnan näkökulmista. Tutkimusky-symykset liittyivät sosiaalityöntekijöiden kokemuksiin vaikuttamisesta, vaikuttamisen koh-teisiin sekä yhteyteen vaikuttamisen ja työhyvinvoinnin välillä.
Tutkimus on toteutettu keräämällä aineisto kunnan sosiaalityöntekijöille ja Facebookin Sosiaalityöntekijöiden uraverkosto -ryhmään lähetetyllä kyselylomakkeella. Aineisto on analysoitu aineistolähtöisellä sisällönanalyysilla. Analyysivaiheessa muodostui erilaisia työhyvinvointiin liittyviä teemoja, joihin sosiaalityöntekijät kokevat tärkeäksi vaikuttaa. Toiveet vaikuttamisesta kuvasivat sitä, mitkä työn rakenteet aikuissosiaalityössä ovat sosi-aalityöntekijöiden mielestä muutoksen tarpeessa.
Sosiaalityöntekijöiden asiakasmäärät ja työnhallinnan kokemukset olivat vaihtelevia ai-neiston vastaajilla. Sosiaalityöntekijät toivoivat voivansa vaikuttaa aikuissosiaalityön teh-täviin ja sisällöllisiin kysymyksiin, eli esimerkiksi olla vahvemmin mukana kehittämisessä. Johtaminen oli työn rakenteista vahvimmin se, johon toivottiin muutosta esimerkiksi jaetun johtamisen mallilla. Sosiaalityöntekijät halusivat vaikuttaa myös siihen, että työvälineet ja työympäristö joustaisivat työntekijöiden tarpeiden mukaan. Yhteys työhyvinvoinnin ja vaikuttamisen välillä on tutkitusti vahva ja näyttäytyi sellaisena myös tässä tutkimuksessa. Aikuissosiaalityö hyötyisi sosiaalityöntekijöiden autonomian lisäämisestä sekä asiantunti-juuden laajemmasta käytöstä työn rakenteiden ja käytäntöjen suunnittelussa.
Tutkimus on toteutettu keräämällä aineisto kunnan sosiaalityöntekijöille ja Facebookin Sosiaalityöntekijöiden uraverkosto -ryhmään lähetetyllä kyselylomakkeella. Aineisto on analysoitu aineistolähtöisellä sisällönanalyysilla. Analyysivaiheessa muodostui erilaisia työhyvinvointiin liittyviä teemoja, joihin sosiaalityöntekijät kokevat tärkeäksi vaikuttaa. Toiveet vaikuttamisesta kuvasivat sitä, mitkä työn rakenteet aikuissosiaalityössä ovat sosi-aalityöntekijöiden mielestä muutoksen tarpeessa.
Sosiaalityöntekijöiden asiakasmäärät ja työnhallinnan kokemukset olivat vaihtelevia ai-neiston vastaajilla. Sosiaalityöntekijät toivoivat voivansa vaikuttaa aikuissosiaalityön teh-täviin ja sisällöllisiin kysymyksiin, eli esimerkiksi olla vahvemmin mukana kehittämisessä. Johtaminen oli työn rakenteista vahvimmin se, johon toivottiin muutosta esimerkiksi jaetun johtamisen mallilla. Sosiaalityöntekijät halusivat vaikuttaa myös siihen, että työvälineet ja työympäristö joustaisivat työntekijöiden tarpeiden mukaan. Yhteys työhyvinvoinnin ja vaikuttamisen välillä on tutkitusti vahva ja näyttäytyi sellaisena myös tässä tutkimuksessa. Aikuissosiaalityö hyötyisi sosiaalityöntekijöiden autonomian lisäämisestä sekä asiantunti-juuden laajemmasta käytöstä työn rakenteiden ja käytäntöjen suunnittelussa.