Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä viite 
  •   Lauda etusivu
  • Lauda
  • Opinnäytetyöt (rajattu saatavuus)
  • Näytä viite
  •   Lauda etusivu
  • Lauda
  • Opinnäytetyöt (rajattu saatavuus)
  • Näytä viite
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Keinuva laiva – valmentavan johtamisen ydintaitojen ideaali, ristiriidat ja haasteet

Zaburchik, Veronika (2020)

 
Tweet Vie viite Refworksiin
 
Avaa tiedosto
Zaburchik_Veronika.pdf (553.5Kt)
Lataukset: 

Rajattu käyttöoikeus. Käytettävissä vain Lapin yliopiston kirjaston asiakaskoneilla.
Zaburchik, Veronika
2020
All rights reserved
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2020112492805
Tiivistelmä
Tarkastelen pro gradu -tutkielmassani, millainen on esimiesten suhtautuminen valmentavaan johtamiseen omassa esimiestyössään. Tutkielman teoreettinen viitekehys pohjautuu valmentavasta johtamisesta kertovaan kirjallisuuteen ja aikaisempiin johtajuutta käsitteleviin piirreteoreettisiin tutkimuksiin.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja tutkimusmenetelmänä käytettiin tapaustutkimusta. Tapaustutkimuksen kohteena ovat Pohjois-Pohjanmaalla sijaitsevan palveluorganisaation esimiehet. Tutkimusaineistoa kerättiin puolistrukturoiduilla teemahaastatteluilla. Tutkimusaineistoa lähestyttiin faktanäkökulmasta sisällönanalyysiä käyttäen.
Tutkimuksen empiirisenä päätelmänä ilmenee, että valmentava johtajuus on ideaalikuva valmentavasta esimiestyöstä, joka toteutuu vain osin kohdeorganisaatiossa. Suurimmat haasteet liittyvät siihen, että tutkitussa organisaatiossa käytetään edelleen johtajuusmallia, jossa esimiehet varmistavat ja tarkistavat alaistensa toimintaa. Muita merkittäviä haasteita ovat sähköpostiin perustava vuorovaikutus, joka tarkoittaa sitä, että esimiesten ja alaisten kasvokkaiset tapaamiset ovat harvinaisia. Tähän lisäksi haasteena on esimiesten kokema kiire, joka vaikuttaa kaikkiin toimintoihin organisaatiossa.
Tämän tutkimuksen keskeisin johtopäätös on se, että johtamiskäytäntöjen tulee olla sellaisia, että ne mahdollistavat valmentavan johtamisen toteuttamisen organisaatiossa.
Kohdeorganisaatiossa tulisi ensisijaisesti panostaa organisaation johtamisviestintään, viestintä- ja vuorovaikutuskäytäntöihin ja kuuntelemiseen.
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt (rajattu saatavuus) [434]
LUC kirjasto | Lapin yliopisto
lauda@ulapland.fi | Yhteydenotto | Saavutettavuusseloste
 

 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatAsiasanatUusimmatYksikköOppiaineJulkaisijaSarjaSivukartta

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
LUC kirjasto | Lapin yliopisto
lauda@ulapland.fi | Yhteydenotto | Saavutettavuusseloste