Psykologiset perustarpeet hybridityössä : itseohjautuvuusteorian näkökulma
Romppainen, Heidi (2023)
Lapin yliopisto
2023
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe20231026141482
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe20231026141482
Tiivistelmä
Tutkimuksessa tarkastellaan itseohjautuvuusteorian soveltamista hybridityön kontekstiin, keskittyen teorian kuvaaman kolmen psykologiseen perustarpeeseen - autonomian, kyvykkyyden ja yhteenkuuluvuuden näkökulmaan. Tutkimuksen tavoitteena on tutkia, miten nämä perustarpeet ilmenevät hybridityössä ja kuinka niiden tyydyttymistä siinä voidaan tukea. Tutkimusaiheen tärkeyttä korostavat hybridityön yleistyminen ja vakiintuminen organisaatioissa. Tutkimus pyrkii laajentamaan itseohjautuvuusteorian aiempia tutkimuksia siitä, miten psykologiset perustarpeet voivat ilmetä ja tyydyttyä hybridityössä. Tutkimus tarjoaa arvokasta tietoa tulevaisuuden työelämän tarpeisiin vastaamiseksi.
Tutkimuksen empiirinen osuus koostuu laadullisesta aineistosta, joka on kerätty kuuden hybridityötä tekevän henkilön teemahaastatteluilla. Tutkimuksessa hyödynnetään teorialähtöistä sisällönanalyysiä, joka mahdollistaa syvällisen perehtymisen tutkittavaan aiheeseen. Aineistoja analysoimalla voidaan kuvata, miten perustarpeet ilmenevät ja tyydyttyvät hybridityössä.
Tutkimuksen tulokset osoittavat, että psykologiset perustarpeet ilmenevät hybridityössä moni eri tavoin. Tutkimus tarjoaa arvokasta tietoa siitä, kuinka organisaatiot voivat tukea työntekijöidensä perustarpeiden tyydyttymistä hybridityössä. Niiden huomioiminen on merkittävää organisaation menestyksen, sekä työntekijöiden työmotivaation, -hyvinvoinnin ja tehokkuuden kannalta.
Tutkimuksen empiirinen osuus koostuu laadullisesta aineistosta, joka on kerätty kuuden hybridityötä tekevän henkilön teemahaastatteluilla. Tutkimuksessa hyödynnetään teorialähtöistä sisällönanalyysiä, joka mahdollistaa syvällisen perehtymisen tutkittavaan aiheeseen. Aineistoja analysoimalla voidaan kuvata, miten perustarpeet ilmenevät ja tyydyttyvät hybridityössä.
Tutkimuksen tulokset osoittavat, että psykologiset perustarpeet ilmenevät hybridityössä moni eri tavoin. Tutkimus tarjoaa arvokasta tietoa siitä, kuinka organisaatiot voivat tukea työntekijöidensä perustarpeiden tyydyttymistä hybridityössä. Niiden huomioiminen on merkittävää organisaation menestyksen, sekä työntekijöiden työmotivaation, -hyvinvoinnin ja tehokkuuden kannalta.