Valmentava johtaminen etä- ja lähityön haasteissa : lähiesihenkilöiden näkökulmia
Heikkinen, Juha (2023)
Lapin yliopisto
2023
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe20231201150698
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe20231201150698
Tiivistelmä
Tutkimuksen tarkoituksena on kuvailla millä tavalla etätyöskentely on yhteydessä työyhteisön vuorovaikutteisuuteen ja miten työntekijöiden itseohjautuvuus on toiminut lähiesihenkilöiden näkökulmasta, sekä millaiseksi lähiesihenkilöt kokevat valmentavan johtajuutensa valmentavan johtamisen kontekstissa. Vuorovaikutteisuus, itseohjautuvuus ja valmentava johtaminen. Tutkimus on toteutettu laadullista tutkimusotetta hyödyntäen. Aineisto on kerätty teemahaastatteluin ja aineisto edustaa kuutta etä- ja lähijohtamista toteuttavan esihenkilön kokemuksia ja näkemyksiä. Aineiston analyysi on tehty sisällönanalyysia käyttäen. Tutkimuksen teoreettisena viitekehyksenä toimivat valmentava johtamisen ja itseohjautuvuuden teoriat. Tutkimus osallistuu keskusteluun siitä, miten valmentava johtaminen toimii etätyöskentelyn maailmassa.
Tutkimuksessa saadut tulokset osoittavat kolmen yläteeman alla käytäntöjä ja huomioita, joita esihenkilöt kuvasivat puhuttaessa valmentavasta johtamisesta etä- ja lähityön näkökulmasta. Nämä olivat 1) valmentava johtaminen, 2) vuorovaikutteisuus ja 3) itseohjautuvuus. Kaikki osiot rakentavat valmentavan johtamisen kokonaisuutta.
Tutkimuksen tuloksissa nousivat esiin etätyön tuomat haasteet valmentavalle johtamiselle. Itseohjautuvuuden korostuminen, yhteydenpidon haasteet työyhteisössä sekä fyysisen vuorovaikutteisuuden puuttumisen mukanaan tuomat haasteet tulevat tutkimuksessa esille. Fyysisen läsnäolon sekä työpaikalla tapahtuvien spontaanien kohtaamisten vähentyminen on tuonut uudenlaisia haasteita myös työyhteisöjen johtamiselle.
Tutkimuksessa saadut tulokset osoittavat kolmen yläteeman alla käytäntöjä ja huomioita, joita esihenkilöt kuvasivat puhuttaessa valmentavasta johtamisesta etä- ja lähityön näkökulmasta. Nämä olivat 1) valmentava johtaminen, 2) vuorovaikutteisuus ja 3) itseohjautuvuus. Kaikki osiot rakentavat valmentavan johtamisen kokonaisuutta.
Tutkimuksen tuloksissa nousivat esiin etätyön tuomat haasteet valmentavalle johtamiselle. Itseohjautuvuuden korostuminen, yhteydenpidon haasteet työyhteisössä sekä fyysisen vuorovaikutteisuuden puuttumisen mukanaan tuomat haasteet tulevat tutkimuksessa esille. Fyysisen läsnäolon sekä työpaikalla tapahtuvien spontaanien kohtaamisten vähentyminen on tuonut uudenlaisia haasteita myös työyhteisöjen johtamiselle.