Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • In English
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä viite 
  •   Etusivu
  • Lauda
  • Pro Gradu - tutkielmat (rajattu saatavuus)
  • Näytä viite
  •   Etusivu
  • Lauda
  • Pro Gradu - tutkielmat (rajattu saatavuus)
  • Näytä viite
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Syyt byrokratian säilymiseen kaupunkien hallinnoissa uudesta julkisesta johtamisesta ja uudesta hallinnasta huolimatta

Myllykorpi, Tea (2024)

 
Avaa tiedosto
Myllykorpi_Tea.pdf (1.724Mt)
Lataukset: 

Rajattu käyttöoikeus. Käytettävissä vain Lapin yliopiston kirjaston asiakaskoneilla.
Myllykorpi, Tea
Lapin yliopisto
2024
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2024061352048
Tiivistelmä
Tutkimuksen tavoitteena on tehdä vertaileva tutkimus Rovaniemen kaupungin ja Tornion kaupungin hallinnon muutoksista erilaisuuden ja samanlaisuuden menetelmällä. Tutkimus on laadullinen tutkimus, jonka aineisto on kerätty teemahaastatteluilla haastattelemalla kahdeksaa Rovaniemen ja Tornion kaupungin viranhaltijaa, joista neljä kustakin kaupungista. Tutkimuksen teoreettinen viitekehys koostuu byrokratiasta, jälkibyrokratiasta, uudesta julkisesta johtamisesta, uudesta julkisesta hallinnasta ja kuntaorganisaatiosta. Empiiristä aineistoa kertyi miltei 30 sivua. Aineiston analyysissa on käytetty fenomenografista analyysia.

Tutkimuksen perusteella näyttää siltä, että Rovaniemen ja Tornion kaupunkien haastateltavien näkemykset hallintoideologioiden muutoksista ovat melko samanlaiset, mutta myös sisällöllisiä eroja kaupunkien välillä ilmenee. Byrokratia näkyy lainsäädännöllisessä ohjauksessa. Byrokratia nähtiin selkeänä ja se soveltuu hyvään hallintoon. Sen kehitettäviä puolia ovat esimerkiksi kankeus ja hallinnon siiloutuminen. Uuden julkisen johtamisen muutokset kaupunkeihin, jotka nähtiin myös hyvänä asiana, ovat muun muassa tehokkuus ja yritysmäinen ajattelu. Uuden julkisen johtamisen kehitettävinä puolina nähtiin muun muassa tulosten mittaaminen ja henkilökuntamitoitus. Molemmissa kaupungeissa uusi julkinen hallinta nähtiin esimerkiksi yhteistyönä sekä hallinnon sisällä että sidosryhmien kanssa, jotka nähtiin myös hyviksi asioiksi. Molemmissa kaupungeissa nähtiin uuden julkisen hallinnan haasteina muun muassa verkostotyön haasteet ja henkilöstön resurssien sekä avoimuuden puute.
Kokoelmat
  • Pro Gradu - tutkielmat (rajattu saatavuus) [717]
LUC kirjasto | Lapin yliopisto
lauda@ulapland.fi | Saavutettavuusseloste
 

 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatAsiasanatUusimmatYksikköOppiaineJulkaisijaSarjaSivukartta

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
LUC kirjasto | Lapin yliopisto
lauda@ulapland.fi | Saavutettavuusseloste