Työhyvinvointi alati muuttuvalla kuntasektorilla
Lanki, Julia (2024)
Lanki, Julia
Lapin yliopisto
2024
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2024072962892
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2024072962892
Tiivistelmä
Pro Gradu -tutkielmani lähtökohtana on selvittää tapauksena olevan kunnan työhyvinvoinnin tämänhetkinen tilanne. Tämän työn tuloksia voidaan hyödyntää suoraan tapauksena olevan kunnan työhyvinvoinnin tämän hetken tilan analysoimisessa sekä mahdollisesti tulevaisuuden työhyvinvoinnin tilaa silmällä pitäen. Tämä työ auttaa kuntaa selvittämään työhyvinvoinnin tila, jonka avulla voidaan pohtia toimia. Lisäksi keskityn saaduista vastauksista työhyvinvoinnin haasteiden löytämiseen. Esihenkilöillä ja organisaatiolla on tämän työn avulla mahdollisuus saada oman työnsä osaksi tärkeää tietoa henkilöstön hyvinvointiin liittyen sekä mahdollisia parannusehdotuksia ja näin ollen työn avulla on mahdollista kehittää tapauksena olevan kunnan työhyvinvoinnin tilaa.
Tutkimuksen teoreettinen tausta kiinnittyy työhyvinvointiin laajasti kiinnittäen huomiota työn imuun, työhyvinvoinnin haasteisiin sekä esihenkilöön ja organisaatioon osana työhyvinvoinnin mahdollistajia. Tuon myös esille tämän hetken kunta-alan toiminnan pääpiirteitä. Aineisto on hankittu kolmannen osapuolen avulla työhyvinvointikyselyllä. Kysely on toteutettu syksyllä 2023. Saatu aineisto analysoidaan käyttäen sekä teema- analyysiä että kuiluanalyysia. Kuiluanalyysin avulla saadaan selville kuiluarvot vastaajien kokemusten ja arvottamisen perusteella. Teema-analyysin avulla analysoidaan saatuja avoimia vastauksia.
Tutkimukseni perusteella voidaan todeta, että tällä hetkellä tapauksena olevassa kunnassa on tietyillä osa-alueilla haasteita työhyvinvoinnissa. Näitä asioita olivat esimerkiksi tiedonkulku ja jatkuva vuorovaikutus esihenkilön, organisaation ja työntekijän välillä. Samalla voidaan huomata, että nämä työhyvinvoinnin haasteita aiheuttavat asiat toistuivat monissa vastauksissa, joten työntekijät kokevat nämä tärkeiksi osiksi heidän työhyvinvointiansa. Saatuja tuloksia voidaan hyödyntää myös muiden kuntien työhyvinvoinnin kehittämisessä, vaikka tutkimus on keskittynyt vain tiettyyn kuntaan. Tutkimus tuo myös esille tämän hetken teoriaa.
Tutkimuksen teoreettinen tausta kiinnittyy työhyvinvointiin laajasti kiinnittäen huomiota työn imuun, työhyvinvoinnin haasteisiin sekä esihenkilöön ja organisaatioon osana työhyvinvoinnin mahdollistajia. Tuon myös esille tämän hetken kunta-alan toiminnan pääpiirteitä. Aineisto on hankittu kolmannen osapuolen avulla työhyvinvointikyselyllä. Kysely on toteutettu syksyllä 2023. Saatu aineisto analysoidaan käyttäen sekä teema- analyysiä että kuiluanalyysia. Kuiluanalyysin avulla saadaan selville kuiluarvot vastaajien kokemusten ja arvottamisen perusteella. Teema-analyysin avulla analysoidaan saatuja avoimia vastauksia.
Tutkimukseni perusteella voidaan todeta, että tällä hetkellä tapauksena olevassa kunnassa on tietyillä osa-alueilla haasteita työhyvinvoinnissa. Näitä asioita olivat esimerkiksi tiedonkulku ja jatkuva vuorovaikutus esihenkilön, organisaation ja työntekijän välillä. Samalla voidaan huomata, että nämä työhyvinvoinnin haasteita aiheuttavat asiat toistuivat monissa vastauksissa, joten työntekijät kokevat nämä tärkeiksi osiksi heidän työhyvinvointiansa. Saatuja tuloksia voidaan hyödyntää myös muiden kuntien työhyvinvoinnin kehittämisessä, vaikka tutkimus on keskittynyt vain tiettyyn kuntaan. Tutkimus tuo myös esille tämän hetken teoriaa.