Työntekijän kilpailukielto- ja salassapitovelvoite
Eskelinen, Anna-Liisa (2013)
Eskelinen, Anna-Liisa
Lapin yliopisto
2013
openAccess
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:ula-201312121374
https://urn.fi/URN:NBN:fi:ula-201312121374
Tiivistelmä
Tutkielma käsittelee työntekijän työsuhteen aikaista työsopimus- ja rikoslakiin perustuvia kilpailevan toiminnan kieltoa ja salassapitovelvoitetta sekä työsuhteen päättymisen jälkeiselle ajalle tehtyjä kilpailukielto- ja salassapitosopimuksia.
Tutkielma keskittyy kilpailukieltosopimuksen sekä salassapitosopimuksen rajanvetoon erityisesti lainsäädännön harkinnanvaraisiksi jättämien kysymysten osalta. Lisäksi tutkielma tarkastelee lakisääteisten tai sopimuksin luotujen kilpailukielto-ja salassapitovelvollisuuksien ja niiden keskinäisten epäselvyyksien vaikutuksia työntekijän asemaan.
Koska tutkielma keskittyy kilpailukielto-ja salassapitosopimusten arviointiin, tarkasteltavaksi tulevat kilpailukieltosopimukset erityisesti siltä kannalta, että ne on solmittu ainakin näennäisesti liike-ja ammattisalaisuuksien suojelemiseksi. Johtuen edellä mainitusta aihe tulee tarkasteltavaksi erityisesti siitä lähtökohdasta, että kyse on työntekijästä, johon voidaan soveltaa työsopimuslain kilpailukieltoa koskevia säännöksiä jättäen ns. johtaja-työntekijät yksityiskohtaisemman arvioinnin ulkopuolelle. Kyseeseen tulee siis työntekijät, joilla on esim. jotain yrityksen kannalta tärkeää erityisosaamista taikka, jotka ovat organisaatiossa ylemmässä asemassa.
Lisäksi, koska tutkielmassa yrityssalaisuuksien käsite on keskeisessä asemassa, tulevat käsiteltäväksi erityisesti rikoslain ja lain sopimattomasta menettelystä elinkeinotoiminnasta yrityssalaisuuksiin liittyvät säännökset.
Tutkielma keskittyy kilpailukieltosopimuksen sekä salassapitosopimuksen rajanvetoon erityisesti lainsäädännön harkinnanvaraisiksi jättämien kysymysten osalta. Lisäksi tutkielma tarkastelee lakisääteisten tai sopimuksin luotujen kilpailukielto-ja salassapitovelvollisuuksien ja niiden keskinäisten epäselvyyksien vaikutuksia työntekijän asemaan.
Koska tutkielma keskittyy kilpailukielto-ja salassapitosopimusten arviointiin, tarkasteltavaksi tulevat kilpailukieltosopimukset erityisesti siltä kannalta, että ne on solmittu ainakin näennäisesti liike-ja ammattisalaisuuksien suojelemiseksi. Johtuen edellä mainitusta aihe tulee tarkasteltavaksi erityisesti siitä lähtökohdasta, että kyse on työntekijästä, johon voidaan soveltaa työsopimuslain kilpailukieltoa koskevia säännöksiä jättäen ns. johtaja-työntekijät yksityiskohtaisemman arvioinnin ulkopuolelle. Kyseeseen tulee siis työntekijät, joilla on esim. jotain yrityksen kannalta tärkeää erityisosaamista taikka, jotka ovat organisaatiossa ylemmässä asemassa.
Lisäksi, koska tutkielmassa yrityssalaisuuksien käsite on keskeisessä asemassa, tulevat käsiteltäväksi erityisesti rikoslain ja lain sopimattomasta menettelystä elinkeinotoiminnasta yrityssalaisuuksiin liittyvät säännökset.
Kokoelmat
- Pro gradut [4081]
Samankaltainen aineisto
Näytetään aineisto, joilla on samankaltaisia nimekkeitä, tekijöitä tai asiasanoja.
-
Työntekijän henkilökohtaisten edellytysten vaikutus työturvallisuuteen
Kurkinen, Helena (Lapin yliopisto, 2015)Työturvallisuuslaissa (738/2002) asetetaan työnantajalle työntekijän suojelu-, valvonta- ja huolehtimisvastuu. Työnantajan velvollisuuksiin kuuluu muun muassa ottaa huomioon työntekijän henkilökohtaiset edellytykset ... -
Työntekijän suorituksen arvioinnin ja palkitsemisen merkitykset finanssialalla
Pyhäjärvi, Outi (Lapin yliopisto, 2016)Henkilöstön voimavarojen johtamista on perinteisesti tutkittu työnantajan ja organisaation johdon näkökulmasta eikä työntekijän näkökulmaa ole juurikaan otettu huomioon. Tutkimusten on voitu myös nähdä keskittyvän usein ... -
Työnantajan vahingonkorvausvelvollisuus työntekijän sairastuessa työpaikalla tapahtuvan homealtistuksen vuoksi
Hintsala, Annika (Lapin yliopisto, 2015)Tutkielmassa tarkastellaan työnantajan vahingonkorvausvastuun laajuutta tilanteessa, jossa työntekijä sairastuu työpaikalla olevan homeongelman seurauksena. Työturvallisuuslain työnantajalle asettamat velvollisuudet ovat ...