"työsopimuslaki" - Selaus asiasanan mukaan Pro gradu -tutkielmat
Viitteet 1-9 / 9
-
Epärehellisyys työsuhteen päättämisperusteena
(Lapin yliopisto, 2012)Tutkielmassa tarkastellaan epärehellisyyttä työsuhteen päättämisperusteena hovioikeuskäytännössä. Tutkimustehtävänä on tarkastella, miten hovioikeudet ovat soveltaneet työsopimuslain työsopimuksen päättämistä koskevia ... -
Esisopimus muutostöistä ja aiesopimus lisätöistä, YSE 1998 -sopimusehtojen tulkintaa
(Lapin yliopisto, 2010)Suomen sisäisissä rakennusurakkasopimuksissa käytetään lähes poikkeuksetta YSE 1998 -sopimusehtoja. Sopimusehdot on laadittu muun muassa helpottamaan ja selkeyttämään sopijapuolten menettelyä urakan aikana. Tämä tavoite ... -
Hiljaiset oikeustoimet työsopimussuhteessa – sopimuksen hiljainen syntyminen, pidennys ja päättyminen sekä ehtojen hiljainen vakiintuminen
(Lapin yliopisto, 2011)Työsopimus ja sen ehdoista sopiminen sekä työsopimuksen päättäminen perustuvat pääsääntöisesti nimenomaisiin tahdonilmaisuihin. Yleisimmin käytetään kirjallista muotoa. Nimenomaisen sopimisen pääsääntöisyydestä huolimatta ... -
Kevytyrittäjät ja työsuhteen tunnusmerkit : tutkimus kevytyrittäjyyteen liittyvästä väärinkäytöstä
(Lapin yliopisto, 2024)Tässä tutkimuksessa tarkastelen työsuhteisen työn ja yrittäjyyden rajanvetoa sekä kevytyrittäjyyteen liittyvää väärinkäyttöä ja sen oikeudellista merkitystä lainopin ja empiirisen oikeustutkimuksen metodein. Tutkimuksen ... -
Kollektiiviperusteisen irtisanomisen kohdentaminen ikääntyneeseen työntekijään
(Lapin yliopisto, 2011)Tässä tutkielmassa käsitellään kollektiiviperusteista irtisanomissuojaa ja sen erityistä liityntää ikääntyneiden työntekijöiden irtisanomisiin. Tutkielmassa käsitellään kollektiiviperusteisen irtisanomisen laillista ... -
Määräaikainen työsopimus muun yrityksen toiminnan ja suoritettavan työn perusteella
(Lapin yliopisto, 2024)Tässä lainopillisessa tutkielmassa tarkastellaan määräaikaisia työsopimuksia työmarkkinoiden tarpeiden perusteella. Työsopimuslain 1 luvun 3 § toisen momentin mukaan ” Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole ... -
Palkkaehtojen yhtenäistäminen liikkeen luovutuksen jälkeen
(2024)Työnantajalla on työsopimuslain (22/2001) 2 luvun 2 §:n mukaan velvollisuus kohdella työntekijöitä tasapuolisesti, jollei siitä poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltua. Vaatimus ... -
Sopimaton käytös sosiaalisessa mediassa työsuhteen päättämisperusteena
(Lapin yliopisto, 2012)Tarkastelen tässä maisteritutkielmassa sopimatonta käytöstä sosiaalisessa mediassa ja sen soveltuvuutta työsuhteen päättämisperusteeksi. Kartoitan työssäni erityisesti sitä, milloin sosiaalisessa mediassa tapahtunut sopimaton ... -
Työntekijän toimintavapautta rajoittavan sopimuksen rinnastaminen kilpailukieltosopimukseen
(Lapin yliopisto, 2021)Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, minkä edellytysten täyttyessä työntekijän toimintavapautta rajoittava sopimus on rinnastettavissa työsopimuslaissa (55/2001) tarkoitettuun kilpailukieltosopimukseen. Kyseessä on ...